تکنیک تجزیه و تحلیل شکست و حالات خرابی (FMEA) چیست؟

با استفاده از این تکنیک، سازمان ها می توانند برای کاهش خطرات با پیش بینی و رسیدگی به حالت های شکست احتمالی قبل از وقوع، قابلیت اطمینان، کیفیت و ایمنی را افزایش دهند و در عین حال اختلالات پرهزینه را به حداقل برسانند.

شاخص کلیدی عملکرد یا همان KPI ها از جنس معیار و سنجه اند، اما OKRها را می توان روشی برای هدف گذاری نظامند دانست. بنابراین در مقام مقایسه نمی توان گفت که کدام یک از دیگری بهتر است. به بیان دیگر، این دو معیار و روش بیش از آنکه مقابل هم باشند، مکمل یکدیگرند.
 

کارآفرین موفق قطعا ویژگی هایی داره که کارآفرین معمولی و یا کسی که توانایی کارآفرینی نداره ، اون ویژگی رو نداره!

ممکن است برای حرکت به سمت فرصت شغلی بعدی خود هیجان زده باشید ، به خصوص اگر سعی دارید یک محیط کاری

ناسالم را ترک کنید. اما هنگام مصاحبه با کارفرمایان احتمالی ، علائم سمی را که ممکن است در مقابل شما باشد نادیده

نگیرید. شناسایی سمیت در سازمانی که در حال حاضر در آن کار نمی کنید می تواند مشکل باشد . اگر می خواهید یک

محل کار سمی را ترک کنید ، اما سعی و کوشش خود را در مورد کارفرمایان آینده انجام ندهید ، ممکن است به یک محیط

بد دیگر برگردید. ( از چاله به چاه بیوفتید) در مقاله ای که توسط میتا مالیک نوشته شده و به تازگی در مجله ها روارد

بیزنس چاپ شده سه چیز را ارائه می دهد که باید مراقب باشید تا از پیوستن به یک محل کار سمی جلوگیری کنید.

مدل OKR یک چهارچوب مدیریت هدف گذاری است که به مدیران در پیشبرد اهداف شرکت و مدیریت پرسنل و کارها کمک می کند.

مدل OKR، یکی از مشهورترین روش ها برای هدف گذاری در سازمان ها است. این مدل توسط Andrew Grove بنیان گذاری شد و سپس توسط برندهای مطرح و پیشروی مثل Google مورد استفاده قرار گرفت و شهرت جهانی یافت.

OKR مخفف عبارت Objective & Key Results بوده و به معنای «اهداف و نتایج کلیدی» است.
در این مدل، روش‌هایی برای تعریف و پیگیری اهداف و ارزیابی نتایج آن‌‌ها معمولاً به صورت فصلی و سالانه وجود دارد.

گوچیو گوچی در سال 1897 زمانی که پیشخدمت یکی از هتل های معروف لندن بود، از سبک زندگی مجلل ثروتمندان الهام گرفت و با تلفیق آن با هنر صنعتگری، محصول خود را خلق کرد. گوچی در ابتدا بازار هدف محدودی داشت. صرفا ملزومات سوارکاری تولید می کرد اما رفته رفته بازار خود را گسترش داد و کالاهای لوکس را به تولیدات خود اضافه کرد.

اگر چه در طول فرایند مصاحبه با هر کارجویی زمان محدودی دارید، اما می توانید با پرسیدن سوالات استراتژیک و درست از این زمان کوتاه بیشترین استفاده رو برای شناخت کارجو داشته باشید.

بیزنس مدل چیه و چرا انقدر اهمیت پیدا کرده؟ خودمون می تونیم یه بیزنس مدل برای کسب وکارمون طراحی کنیم؟

معرفی کتاب  عادات های اتمی:

جیمز کلیر نویسنده این کتاب به سبکی جالب و روان به ما می آموزد چگونه با شناخت عادات کوچک و مدیریت آنها می توانیم هر روز یک درصد بهتر شویم که این معادل حدوا 370 برابر بهتر شدن در طول سال است.