مقدمه
مهمترین ویژگی انسان توانایی برای خودارزیابی و خودآگاهی است. ارزیابی و خودارزیابی به صورت علمی و روانشناختی سابقه‌ای به قدمت تاریخ روانشناسی جدید دارد و در عین حال شناسایی درون دشوار و پیچیده است. همه انسان‌ها علاقه دارند که خود را با دیگران مقایسه کنند و بدانند که کیستند و دلیل رفتارها و احساسات خود را درک کنند. بر همین اساس پرسشنامه‌ها و آزمون‌های زیادی در خصوص مسائل روانشناسی و جنبه‌‌های مختلف استعدادهای انسانی تهیه شده‌اند که همواره طرفداران زیادی نیز دارند. خدمت اساسی این پلتفرم، عرضه پرسشنامه‌ها و آزمون‌های استاندارد است که می‌توان با پاسخ دادن به آن بلافاصله از نتیجه آزمون خود مطلع شد .
سابقه استفاده و کاربرد آزمون های روانشناختی در ایران به منظورهای مختلف نیز سابقه بیش از 50 سال دارد که ابتدا به صورت " مداد - کاغذی " این آزمون ها مورد استفاده قرار می گرفت . با ورود کامپیوتر و بعد از آن فراگیری اینترنت ، آزمون ها و پرسشنامه ها کم کم به صورت الکترونیک و یا نیمه الکترونیک در آمدند و پس از چندی ، آزمون ها به صورت نرم افزارهای تحت ویندوز نوشته شدند و در ادامه نیز تعدادی از آزمون ها در بستر وب قرار گرفته و به صورت آنلاین ارایه گردیدند .
شرکت " تدبیرگران سرمایه شایگان" فعالیت خود را در سال 1390 با طراحی و راه اندازی وب سایت " خودارزیابی حرفه ای " آعاز نمود. در آن سایت، تعداد بسیار زیادی از آزمون ها، برای اولین بار در ایران به صورت جامع و سیستماتیک بارگزاری و در دسترس عموم مردم و به ویژه مدیران منابع انسانی شرکت ها و سازمانها قرارگرفت.
پس از سالها کسب تجربه در این حوزه، با تغییر ساختار و معماری نرم افزار و طراحی و پیاده سازی مجدد آن بر پایه ساختاری جدید در بستر پلتفرم های دیجیتال، آزمون ها و پرسشنامه های سایت قبلی مورد بررسی و بازنگری تیم اجرایی قرار گرفت و به این ترتیب اولین پلتفرم جامع آزمون های روانشناسی و غیر روانشناسی بر اساس ضرورتهای زیر در کشور در قالب " شرکت تدبیرگران سرمایه شایگان " در سال 1398 آغاز به کار نمود:
این پلتفرم در قالب یک واحد مستقل، تحت نظارت و حمایت بخش مشاوره سازمان مدیریت صنعتی کشور قرار دارد و در حال حاضر تحت عنوان " مرکز خودارزیابی حرفه ای سازمان مدیریت صنعتی " خدمات تخصصی خود را ارائه می دهد .
چشم انداز پلتفرم مرکز خودارزیابی حرفه ای :
تبدیل شدن به اولین، جامع ترین و بزرگترین مرجع ارزیابی استعدادهای انسانی در ایران و منطقه خاورمیانه تا سال 1402 شمسی.
مأموریت:
کمک به خودشناسی و خودآگاهی افراد برای شناخت و شکوفایی هر چه بیشتر استعدادها و ویژگی‌های انسانی.
ارزش‌ها:
اصل رازداری و حفظ اطلاعات افراد، بنیادی‌ترین ارزش این پلتفرم می‌باشد.
اهداف:
کمک به برنامه های شایسته گزینی ، شایسته پروری و شایسته سالاری کارکنان با استفاده از شناخت توانمندی‌های بالقوه انسانی
مهمترین خدمات پلتفرم: