5 ویژگی مهم استخدام های جدید (و نحوه کشف اونها در طول مصاحبه)

این سوال رو بپرس: چطور یه فرایند یا یه پروژه رو تو شرکت توسعه دادی؟

دنبال این جواب بگرد: در جواب کارجو، به دنبال نشونه هایی باشید که مشخص می کنه فرد رویکرد حل مسئله داره، خلاقانه فکر می کنه، از به اشتراک گذاشتن ایده ها کاملا استقبال می کنه، با شرایط پیش بینی نشده سازگاره و انعطاف پذیری نشون میده.

این سوال رو بپرس: از یادگیری در مورد چه چیزی بیشتر لذت می بری؟

دنبال این جواب بگرد: به نحوه ابراز هیجان کارجو در مورد چیزهایی که اخیراً یاد گرفته یا چیزی که می خواد در آینده یاد بگیره دقت کنید. اگه هیجانی در حین توضیحات کارجو وجود داشت، این رو به عنوان یک نشونه مثبت در نظر بگیرید.

این سوال رو بپرس: در مورد زمانی به من بگو که روی همکارانت تاثیر گذاشتی تا کاری را جلو ببرن یا چیز جدیدی رو امتحان کنن.

دنبال این جواب بگرد: برای این سوال، مهمترین چیزی که باید دنبالش باشید یه مثال ملموس کارجو هست: اگه کارجو سوال شما رو سریع با یک یا دو مثال واقعی پاسخ داد، این رو به عنوان یک نشونه مثبت در نظر بگیرید.

این سوال رو بپرس: همکارانت تو رو چطوری توصیف می کنن؟

دنبال این جواب بگرد: پاسخ به این سوال از این جهت مهمه که نشون دهنده درک کارجو از رابطه ش با دیگرانه. اگه به دقت به جواب های کارجو گوش بدید از دل همین سوال ساده، خیلی چیزها رو می تونید بفهمید.

این سوال رو بپرس: در شغل بعدیت چه کاری رو می خوای متفاوت تر یا بیشتر انجام بدی؟

دنبال این جواب بگرد: یه کارجو با پتانسیل های رشد بالا نمونه هایی از این که چطور خودش و جایی که کار می کرده رو با ابتکار عمل، بهبود داده بیان می کنه. کارجو احتمالا ایده های روشنی در مورد چیزی که می خواد در سمت جدید یاد بگیره داره تا بتونه مجموعه مهارت هاش رو گسترش بده.