مدل OKR یک چهارچوب مدیریت هدف گذاری است که به مدیران در پیشبرد اهداف شرکت و مدیریت پرسنل و کارها کمک می کند.

مدل OKR، یکی از مشهورترین روش ها برای هدف گذاری در سازمان ها است. این مدل توسط Andrew Grove بنیان گذاری شد و سپس توسط برندهای مطرح و پیشروی مثل Google مورد استفاده قرار گرفت و شهرت جهانی یافت.

OKR مخفف عبارت Objective & Key Results بوده و به معنای «اهداف و نتایج کلیدی» است.
در این مدل، روش‌هایی برای تعریف و پیگیری اهداف و ارزیابی نتایج آن‌‌ها معمولاً به صورت فصلی و سالانه وجود دارد.

گوچیو گوچی در سال 1897 زمانی که پیشخدمت یکی از هتل های معروف لندن بود، از سبک زندگی مجلل ثروتمندان الهام گرفت و با تلفیق آن با هنر صنعتگری، محصول خود را خلق کرد. گوچی در ابتدا بازار هدف محدودی داشت. صرفا ملزومات سوارکاری تولید می کرد اما رفته رفته بازار خود را گسترش داد و کالاهای لوکس را به تولیدات خود اضافه کرد.

اگر چه در طول فرایند مصاحبه با هر کارجویی زمان محدودی دارید، اما می توانید با پرسیدن سوالات استراتژیک و درست از این زمان کوتاه بیشترین استفاده رو برای شناخت کارجو داشته باشید.

بیزنس مدل چیه و چرا انقدر اهمیت پیدا کرده؟ خودمون می تونیم یه بیزنس مدل برای کسب وکارمون طراحی کنیم؟

معرفی کتاب  عادات های اتمی:

جیمز کلیر نویسنده این کتاب به سبکی جالب و روان به ما می آموزد چگونه با شناخت عادات کوچک و مدیریت آنها می توانیم هر روز یک درصد بهتر شویم که این معادل حدوا 370 برابر بهتر شدن در طول سال است.

درمورد شکست های گذشته افراد موفق چیزی شنیدید؟ لطفا این مقاله را بخوانید تا متوجه شوید که برای رسیدن به موفقیت، شکست هم لازمه!

استخدام از درون سازمان، نه تنها انگیزه و تعهد کارمندان را نیز بالا می برد و هزینه ها را کاهش می دهد بلکه سبب توسعه ی پایدار سازمان شود و همچنین به نگهداشت، ارتقای رضایتمندی و انگیزه کارمندان کمک کند.

5steps to create a professional brand identity

whatGap Analysis.