احنمالا برای هممون چندین بار پیش اومده که درابتدای سال برای خودمون هدف گذاری کردیم وبا خودمون قرار گذاشتیم که

کلی کار جدید انجام بدیم .اما همین که فروردین تموم شد ، انگار نه انگار که برنامه و هدفی در کار بوده .

ما توی این پست چند تا راهکار دادیم که بشه به برنامه ریزی سالانه پایبند بود.

مثبت اندیشی ونگاه امیدوارانه خیلی وقت ها می تونه عامل محرک باشه برای پیشرفت در کار وزندگی . اما مثبت اندیشی یه

این معنی نیست که وانمود کنیم هیچ حس منفی ای وجود نداره .

مثبت اندیشی اگر با کتمان واقعیت وعدم پذیرش اشکالات و احساسات همراه باشه اتفاقا می تونه نتیجه عکس بذاره وبه 

جای پیشرفت به عامل اصلی انفعال تبدیل بشه.

سندرم آپولو میگه حتی اگه بهترین وبا هوش ترین افراد ممکن رو دورمون جمع کنیم ، تضمینی وجود نداره که تیم

ما موفق میشه و بهترین نتیج ممکن رو در بین رقبا رقم بزنه.

انعطاف پذیر بودن و تاب آوری ،بحران و مشکلات رو از بین نمی بره ،همه ما در مواقع بحران احساساتی مثل غم ،خشم،

نا امیدی و .. رو تجربه می کنیم اما دیدگاه ذهنی برخی افراد به اونها اجازه می ده تا بتونن این احساسات رو بهتر مدیریت

کنن و خیلی سریع با بحران و مشکلات مواجه بشن و به دنبال راه حل برای تغییر بگردن.

تشخیص اطلاعات درست و غلط در رزومه  کار چندان ساده ی نیست اما ابزاراها و راه حل هایی وجود داره که میشه

از صحت اطلاعات عنوان شده در رزومه ،مطمئن شد.

با توجه به شرایط فعلی یک نظر سنجی برگزار کردیم و با هدف اشتراک گذاری تجربه ها و آگاه سازی کسب و کارها

از افراد خواستیم تا به ما بگن که دراین روزها چه اتفاقاتی بیشترین تاثیر رو بر کسب و کارشون گذاشته.

74 درصد افراد شرکت کننده در این نظر سنجی رو مدیران ارشد و مدیران میانی شرکت ها تشکیل میدن و 21 درصد

از افرادی که مورد سوال قرار گرفتند،کارشناس ارشد سازمان ها بودند.

انجمن مدیریت منابع انسانی که در سال 1648 تاسیس شد،بزرگترین انجمن تخصصی در حوزه ی منابع انسانی است

که بیش از 300 هزار عضو در 160 کشور جهان دارد.93 درصد از شرکت ها 500 عضو این انجمن تخصصی هستند.

ماموریت این انجمن ،خدمت به ارتقای حرفه منابع انسانی از طریق توانمد سازی افراد و محیط های کاری است.

این سازمان عمدتا از طریق پژوهش ،انتشار نشریات ،برگزاری کنفرانس ها،برنامه های آموزشی،در جهت پیشبرد

منافع حرفه منابع انسانی عمل می کند.

گواهینامه های حرفه ی که در این موسسه اعطا میکند یکی از معتبرترین گواهینامه های حوزه منابع انسانی است

که به شما در مسیر زندگی حرفه یمنابع انسانی کمک شایانی می کند.

بر روی وب سایت این انجمن اطلاعات بسیار مفیدی در خصوص اکثر فرایندهای منابع انسانی قابل مشاهده است

که بر اساس بهینه کاوی ها یا پیمایش ها تهیه شده اند.

البته برای دسترسی به بخشی از اطلاعات باید حق عضویت پرداخت کنید تا به عنوان یک مشترک این اطلاعات در

اختیار شما قرار گیرد.

در حال حاضر جان سی تیلور مدیر این انجمن است که بیش از 15 سال در حوزه منابع انسانی فعالیت کرده است.

عیدی معمولا در پایان سال و در بهمن و اسفند ماه پرداخت میشه

اما صحبت از مبلغ دقیق عیدی همیشه زودتر از ماه ها آغاز میشه و خیلی ها به دنبال این هستند که زودتر از مبلغ

عیدی باخبر بشن تا بتونن براش برنامه ریزی کنن.

یه نکته برای افرادی که به تازگی کارشون رو تغییر دادن یا تعدیل شدن هم اضافه کنیم:

عیدی کامل به افرادی تعلق می گیره که یک سال با شرکتی همکاری داشته باشن.

اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه ی کاری کمتر از یک سال ،عیدی دریافت نکنن.

فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه ی کاری کمتر از یک سال به این شکله:

حقوق پایه  ضرب در 2 ضرب در تعداد روز کار کرد  تقسیم بر 365

بر اساس آمارهای ما تو 82 درصد آگهی های استخدامی ترجیح جنسی وجود نداره.

اما چیزی که در عمل اتفاق می افته ،نشون میده :

هم در زمینه استخدام و هم در زمینه میزان حقوق ،بین آقایون و خانمها تفاوت معنا داری وجود داره.