............دانستنی های منابع انسانی وبرنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها چه مزایایی برای کارکنان و پیشبرد اهداف آن دارد؟

برنامه ریزی منابع انسانی بهترین تناسب بین کارمندان و مشاغل را تضمین می کند ودر عین حال از کمبود یا مازاد نیروی

انسانی جلوگیری می کند.

داشتن یک راهبرد خوب برنامه ریزی نیروی انسانی می تواند به بهره وری سازمان کمک کند .

برنامه ریزی منابع انسانی به شرکت ها اجازه می دهد تا از قبل برنامه ریزی کنند تا بتوانند عرضه ثابتی از کارکنان ماهر را

حفظ کنند.

هدف برنامه ریزی منابع انسانی داشتن تعداد بهینه برای کسب بیشترین در آمد برای شرکت است.

اهداف و استراتژی یک شرکت در طول زمان تغییر می کند ، برنامه ریزی منابع انسانی باید مطابق با آن تطبیق یابد.

اهداف و استراتژی های یک شرکت در طول زمان تغییر می کند، برنامه ریزی منابع انسانی باید مطابق با آن تطبیق یابد . برنامه ریزی منابع انسانی شامل توسعه

استراتژی هایی است تا اطمینان حاصل شود که یک کسب و کار دارای منابع انسانی از کارکنان برای رفع نیازهای خود است و می تواند از مازاد یا کمبود کارگران

جلوگیری کند.

برنامه ریزی منابع انسانی کارکرد مهم مدیریتی است.

اصطلاحات برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه ریزی نیروی انسانی معمولا به جای یکدیگر استفاده می شوند.

فرآیندی برای تعیین و اطمینان از اینکه سازمان تعداد کافی از افراد واجد شرایط را در زمان مناسب در دسترس خواهد داشت ، کارهایی را انجام می دهند که نیازهای

شرکت را برآورده می کند و رضایت افراد درگیر را فراهم می کند.

برنامه ریزی منایع انسانی را می توان پیش بینی نیازهای نیروی انسانی یک سازمان و تامین منابع انسانی در آینده و ایجاد تعدیل های لازم بین این دو و برنامه های

سازمان و پیش بینی امکان توسعه تامین نیروی انسانی دانست.