........عوامل ترک وحفظ کارکنان دریک سازمان یا شرکت ازیک نگاه کدامند؟

سازمان ها همیشه این دغدغه را دارند که درک کنند که چه عواملی احتمالا به ترک خدمت افراد با استعدادیا همان ستاره

های سازمانی منجر می شود و در مقابل چه اقداماتی می تواند ماندگاری آنها در یک سازمان را افزایش دهد . گزارشی که

موءسسه دیلویت از دلایل ترک خدمت و ماندگاری استعدادهای 2020 منتشر کرده است نشان میدهد که هرچند جبران

خدمات یکی از عوامل مهم در ترک خدمت و نگهداشت ستاره های سازمانی است اما عاملی که بیشترین اولویت را هم در

ترک خدمت و هم در نگهداشت کارکنان در سازمان دارد ، وجود فرصت های پیشرفت در سازمان است.

عوامل ترک کارکنان در یک سازمان :

1-فقدان پیشرفت شغلی

2-وجود فرصت های جدید در بازار

3-فقدان چالش لازم در شغل

4-نبود افزایش در جبران خدمات

5-نارضایتی از مدیر یا سرپرست

عوامل حفظ کارکنان در یک سازمان:

1-ارتقاءو پیشرفت شغلی

2-انگیزه های مالی یا پاداش زیاد

3-ترتیبات کاری انعطاف پذیر

4-امکان افزایش در جبران خدمات

5-حمایت مدیر یا سرپرست