..........پرچم های قرمز رهبری کدامندودر سازمان به این نوع رهبری چگونه برخورد میگردد؟

چه چیزی سبب می شود شما به معنای واقعی کلمه یک رهبر باشید؟ چه چیزی جایگاه شما به عنوان یک رهبر را تهدید می کند؟ اگر شما به عنوان یک رهبر:

تمایلی به تعامل با افراد و توجه به مشکلات آنها ندارید یا در تعاملات شخصیت افراد را زیر سوال می برید، در گفتگوها تهاجمی

برخورد کرده ، فرصتی برای صحبت کردن به افراد نمی دهید، مسئولیت عملکرد افراد عضو تیم تان را نمی پذیرید و مدام در

پی یافتن مقصر هستید، اگر کنترل بیش از حد به خرج می دهید و به افراد برای انجام کارشان آزادی عمل نمی دهید تا

خلاقیت شان بروز پیدا کند.باید بدانید که در حال نشان دادن پرچم های قرمز رهبری به پیروان تان هستید و به زودی ممکن

است جایگاه خود را از دست بدهید. بنابراین در گام اول مشخص کنید که پیروان شما بیشتر شاهد کدام پرچم هستند

وبه تدریج برای بهبود آنها برنامه ریزی کنید.

1-فقدان اعتماد تیمی:

علل احتمالی :ناتوانی در نشان دادن علاقه به کارکنان به عنوان انسان

نپذرفتن مسئولیت اشتباهات

2-آنها برای انگیزه یا خلاقیت الهام بخش نیستند:

علل احتمالی:بکارگیری مدیریت ذره بینی به عنوان روش برای کمک به افراد

ارائه بازخورد های همیشه منفی

3-کارکنان از صحبت کردن می ترسند

علل احتمالی :

رد کردن باز خورد-بحث کردن با سایر اعضای تیم -فرصت ندادن به دیگران برای صحبت کردن

گوش ندادن :علل احتمالی :گفتگوهای مسلط -عدم تشخیص زمان مناسب برای گوش دادن -هدایت کردن همه گفتگوها به سمت افراد

4-کارکنان از صحبت کردن می ترسند

1-گوش ندادن2-فقدان اعتماد تیمی3-آنها برای انگیزه یا خلاقیت الهام بخش نیستند