عیدی معمولا در پایان سال و در بهمن و اسفند ماه پرداخت میشه

اما صحبت از مبلغ دقیق عیدی همیشه زودتر از ماه ها آغاز میشه و خیلی ها به دنبال این هستند که زودتر از مبلغ

عیدی باخبر بشن تا بتونن براش برنامه ریزی کنن.

یه نکته برای افرادی که به تازگی کارشون رو تغییر دادن یا تعدیل شدن هم اضافه کنیم:

عیدی کامل به افرادی تعلق می گیره که یک سال با شرکتی همکاری داشته باشن.

اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه ی کاری کمتر از یک سال ،عیدی دریافت نکنن.

فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه ی کاری کمتر از یک سال به این شکله:

حقوق پایه  ضرب در 2 ضرب در تعداد روز کار کرد  تقسیم بر 365

بر اساس آمارهای ما تو 82 درصد آگهی های استخدامی ترجیح جنسی وجود نداره.

اما چیزی که در عمل اتفاق می افته ،نشون میده :

هم در زمینه استخدام و هم در زمینه میزان حقوق ،بین آقایون و خانمها تفاوت معنا داری وجود داره.

مدرسه تجارت هاروارد یه تحقیق انجام داده و تیم های موفق کاری رو به دقت بررسی کرده و تفاوت های اونها با تیم های

کاری ضعیف رو مقایسه کرده.نتایج جالبی داشته این تحقیق که بخشیش رو توی این پست میبینید.

مصاحبه هی شغلی یه فرایند دو طرفه ست!یعنی هم کارفرما شما رو ارزیابی میکنه و هم شما به عنوان کارجو اون شرکت

رو ارزیابی میکنید که آیا محل مناسبی برای کار کردن هست یا نه؟

نمیشه به طور دقیق پیش بینی کرد که محیط آینده جای مناسبی برای کار کردن هست یا نه ،اما شاید بشه با دقت یه

سری نکات ،ریسک کار کردن در یه محیط نامناسب رو کم کرد.

عجیب ترین رفتاری که شما در یه مصاحبه های شغلی شاهدش بودید،چی بوده؟

اگر در محیط کارتون دیدید همه با هر موضوعی که مطرح میشه موافقت میکنن ،چندان بهش خوش بین نباشید

چون احتمالا پارادوکس ابیلین در جریانه و هیچکس نظر مخالف نمی ده و ساز مخالف نمی زنه،

وجود پارادوکس در محیط کار میتونه باعث تصمیم گیری های بدی بشه که کل کسب و کار رو تحت شعاع قرار بده .

به همین خاطر شناسایی و رفع پارادوکس مهمه.

نرخ خروج میتونه تاثیرات منفی و مثبتی بر شرکت داشته باشه.وقتی کارمندی شرکتی رو ترک میکنه و شرکت اون

موقعیت شغلی رو حذف میکنه ،ممکنه هزینه کارکنان کاهش پیدا کنه.

اما معمولا وظایف فردی که شرکت رو ترک کرده به شخص دیگه ی واگذار میشه و در نتیجه ،بار کاریش افزایش پیدا

میکنه و بهره وری رو پایین میاره.

کار جوهایی که هدف و ماموریت سازمان رو درک میکنن و از اون در مصاحبه استفاده میکنن ،معمولا بیشتر از بقیه مورد توجه

کارشناسان استخدام قرار میگیرن.تمام شرکت ها به دنبال این هستن که فردی رو استخدام کنن که به دنبال اون شغل خاصه

و طرز فکرش این نیست که هر شغلی رو قبول میکنم.

اگر دوست داشتید در مورد این موضوع و همینطور سایر مطالب و نکات مصاحبه های کاری بیشتر بدونید و مطالعه کنید

سری به وبلاگ ایران تلنت بزنید

در حالی که خیلی از مدیران و رهبران احساس میکنن همه چیز در حال بازگشت به حالت طبیعی و عادی و دوران قبل از

کروناست،داده های گزارش جدید وضعیت محیط کار جهانی گالوپ نشون میده که سطح استرس و فشار نیروها به حالت

عادی برنگشته.

44 درصد از کارمندانی که در نظر سنجی گالوپ شرکت کردن گفتن که در طول روز گذشته استرس زیادی را تجربه کردن.

این یعنی پرداختن به یک بعد رفاه کارکنان مثل وضعیت جسمانی و ارئه خدماتی در این زمینه کافی نیست و باید به

خیلی از فاکتورهای دیگه توجه کرد.

خیلی وقت ها پذیرش و رها کردن کار یا چیزی که روی اون زمان و انرژی زیادی گذاشتیم و به نتیجه ی نرسیدیم ،

کار ساده ینیست.به همین خاطر هم هست ممکنه یه پروژه شکست خورده رو طولانی و فرسایشی کنیم و

جلوی هر تغییر مثبتی رو بگیریم.