مضطرب،غمگین و نگران(تصویری از نیروی کار جهانی)-گزارش گالوپ:سطح استرس نیروی انسانی در بالاترین حد خود در تاریخ قرار دارد

در حالی که خیلی از مدیران و رهبران احساس میکنن همه چیز در حال بازگشت به حالت طبیعی و عادی و دوران قبل از

کروناست،داده های گزارش جدید وضعیت محیط کار جهانی گالوپ نشون میده که سطح استرس و فشار نیروها به حالت

عادی برنگشته.

44 درصد از کارمندانی که در نظر سنجی گالوپ شرکت کردن گفتن که در طول روز گذشته استرس زیادی را تجربه کردن.

این یعنی پرداختن به یک بعد رفاه کارکنان مثل وضعیت جسمانی و ارئه خدماتی در این زمینه کافی نیست و باید به

خیلی از فاکتورهای دیگه توجه کرد.

داده های جدید گالوپ در مورد وضعیت نیروی کار نشون میده که نیروی انسانی در سراسر جهان سطح بی سابقه ی از استرس رو تجربه میکنه و میزان نگرانی ،

خشم و غم در اون ها بسیار بالاتر از دوران قبل از همه گیری کرونا ست.

دو سال گذشته برای همه ی مردم دنیا استرس زا بوده(ایران احتمالا بیشتر)چون مردم در سراسر جهان با (انزوای اجتماعی،شوک های اقتصادی،اختلالات تحصیلی

و مشکلات جدی سلامتی ،از جمله بیماری طولانی مدت و مرگ آشنایان دست و پنجه نرم کردند.اما حتی در کشورهایی که کرونا تا حد زیادی فروکش کرده ،

مشکلات جدی در زمینه نیروی انسانی حل نشده.

درک این موضوع برای مدیران و رهبران خیلی مهمه.چون اگر به رفاه کارکنان توجه نکنند ،احتمالا به خاطر فرسودگی شغلی  با استعفاهای زیادی مواجه میشن.

اما با توجه به این شرایط به عنوان مدیر چه رویکردی میشه داشت؟

توجه به سلامت عمومی کارکنان کافی نیست،باید ابعاد رفاه کارکنان رو گسترده تر کنید.از رفاه مالی و شغلی گرفته تا رفاه اجتماعی و ارائه خدماتی در این زمینه.

داده محور عمل کنید. سعی کنید شاخص های قابل اندازه گیری برای سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان تعریف کنید و به طور منظم اونا رو تحلیل و بررسی کنید.

مراقبت از کارکنان رو به بخش دائمی فرهنگ سازمانی شرکت تبدیل کنید تا کارکنان احساس امنیت روانی داشته باشند.