5زنگ خطر در مصاحبه های شغلی

مصاحبه هی شغلی یه فرایند دو طرفه ست!یعنی هم کارفرما شما رو ارزیابی میکنه و هم شما به عنوان کارجو اون شرکت

رو ارزیابی میکنید که آیا محل مناسبی برای کار کردن هست یا نه؟

نمیشه به طور دقیق پیش بینی کرد که محیط آینده جای مناسبی برای کار کردن هست یا نه ،اما شاید بشه با دقت یه

سری نکات ،ریسک کار کردن در یه محیط نامناسب رو کم کرد.

عجیب ترین رفتاری که شما در یه مصاحبه های شغلی شاهدش بودید،چی بوده؟

                                                                              طولانی شدن بیش از حد پروسه استخدام

 

یه وقت هایی ممکنه پروسه مصاحبه و فرایند جذب بیش از حد طولانی بشه و برای هر مرحله از مصاحبه مدت زیادی انتظار بکشید. این می تونه یه نشونه از این

نکته باشه که تیم یا سازمان بیش از حد اجماع محوره و بلاتکلیفه یا مشکلاتی داره که نمی تونه کارها رو در زمان خودش به اتمام برسونه.

 

                                                                         ادبیات غیر حرفه ی

 

اگر ادبیات مسئول استخدام زننده تحقیر آمیز جنسیت زده و .....باشه نشون دهنده اینه که اون سازمان نه تنها آموزش ضعیفی برای کارکنانش داره

که رفتارها و ادبیات غیر حرفه ی رو تحمل میکنه و مشکلی باهاش نداره.

 

                                                                  ابهام در شرح شغل

 

معمولا در آگهی های استخدامی شرح شغل و وظایف مربوطه بهش درج میشه اما وقتی  در جلسه مصاحبه متوجه شدید که مسئولیت های شغل مربوطه

خیلی فراتر از اون چیزی که در شرح شغل آورده شده،باید کمی تامل کنید.

 

                                                           پاسخ های مبهم و کلی به سوالات شما

 

معمولا در جلسه مصاحبه سوالاتی رو از مسئول استخدام می پرسیم

سوالاتی مثل نحوه ی تعامل تیم ،چالش های اصلی تیم و نحوه ی برخورد با اون ها و ...

اگر مسئول استخدام به سوالات شما جواب شفاف و واضحی نده و به نوعی بخواد موضوع رو عوض کنه ،باید احساس خطر کنید.