پارادوکس ابیلین در محیط کار(وقتی هیچ کس نمی تونه مخالفت کنه)

اگر در محیط کارتون دیدید همه با هر موضوعی که مطرح میشه موافقت میکنن ،چندان بهش خوش بین نباشید

چون احتمالا پارادوکس ابیلین در جریانه و هیچکس نظر مخالف نمی ده و ساز مخالف نمی زنه،

وجود پارادوکس در محیط کار میتونه باعث تصمیم گیری های بدی بشه که کل کسب و کار رو تحت شعاع قرار بده .

به همین خاطر شناسایی و رفع پارادوکس مهمه.

پارادوکس ابیلین اشاره به موقعیت هایی داره که گروهی از افراد به صورت جمعی تصمیم به انجام کاری میگیرن،در حالی که به تنهایی با این تصمیم مخالف هستن.

پارادوکس ابیلین زمانی اتفاق می افته که به دلیل عدم وجود ارتباط مناسب بین اعضای گروه ،هیچ کدوم از اعضا مخالفتش رو با تصمیم گروه بیان نمیکنه چون به

اشتباه تصور میکنه که خواستنش با نظر اکثریت گروه در تضاده و به همین دلیل ،از بیان نظراتش خودداری میکنه.

                                                                چطور میشه وجود این پارادوکس رو تشخیص داد؟

-اعضای تیم در برابر نظرات شخصی همدیگه موضع نمیگیرن.

-هیچکس تمایلی به مخالفت کردن نداره و همه چیز تایید میشه.

-اعضا حس خوبی نسبت به مدیریت و بقیه اعضای تیم ندارن.

-رفتار اعضای گروه نبود اعتماد رو به وضوح نشون میده.

-تمامی تصمیمات نیاز به توافق گروهی دارن.

                                                            چطور میشه مانع ایجاد این پارادوکس شد؟

-شرایط مخالفت در سازمان رو فراهم و انتقاد سازنده رو تشویق کنید.

-در جلسات از هم درخواست کنید در پاره نقاط ضعف و ایرادات موضوع هم نظر بدن.

-فقط به دنبال تایید گرفتن نباشید و اجازه به چالش کشیدن نظرات تون رو بدید.

-مسئولانه به بازخورد های اعضای تیم گوش بدید.

-شرایطی رو فراهم کنید تا هر شخص بتونه عقایدش رو به راحتی بیان کنه.