همین چند روز پیش یه خبری منتشر شد مبنی بر اینکه کمپانی اپل با هدف حفظ کارکنانی که عملکرد بالایی دارن و جلوگیری

از رفتن اون ها به شرکت رقیب (فیسبوک) ، پاداش هایی تا سقف 133هزار پوند در نظر گرفته!

فیس بوک 100تا از کارمندان اپل رو با پیشنهاد حقوق خیلی بالاتر جذب شرکت خودش کرده و اپل هم این اقدام بازدارنده رو

برای حفظ کارکنان با ارزشش انجام داده . حالا به نظر شما <<       Head Hun ting   >>  یه کار غیر اخلاقیه یا این کار رو

رقابت سالمی می دونید بین شرکت ها؟

چند وقت پیش   office max  گزارشی مفصلی منتشر کرد که نشان می داد شلوغی و نامرتب بودن محیط کار بهره وری و انگیزه رو تضعیف می کنه و عملکرد شما می تونه کاملا تحت تاثیر محیطی که در اون کار می کنید ، قرار بگیره.شما عادت دارید

هر چند وقت یه بار محیط و میز کارتون رو مرتب و تمیز کنید؟

فضاهای کار یکپارچه (   open office  ) چند سالیه که خیلی فراگیر شدن و خیلی از شرکت ها ازش استفاده می کنن اما اگر

کار کردن در این فضاها رعایت نشه و به درستی جا نیفته ، می تونه امنیت روانی کارکنان رو تحت تاثیر قرار بده.

چند وقته که اولین سرویس تخصصی کوچینگ در ایران رو راه اندازی کنیم. برای ارائه این سرویس جدید، جمعی از معتبرترین

کوچ های ایران که خودشون در حال حاضر در شرکت های معتبر ایرانی و خارجی کار می کنن ، رو گردهم آوردیم تا بتونیم با استفاده از تجربیات و تخصص اونها ، به همدیگه برای داشتن یه زندگی شغلی بهتر کمک کنیم.

یکی از مشکلات خیلی مهمی که فریلنسرهای ایرانی دارن، دریافت درآمد ارزیه. توی این پست معتبرترین راه حل رو در این زمینه بهتون معرفی کردیم . با  WINaTALENT مطمئن میشید که درآمد ارزی تون در کوتاه ترین زمان ممکن به دست تون میرسه و می تونید بدون کوچک ترین نگرانی درباره مسائل مالی ، فقط روی گرفتن پروژه های بیشتر تمرکز کنید .

اگهمی خواید با این شرکت و خدمات دیگه ای که به فریلنسرهای ایرانی ارائه میده آشنا بشید ، سری به سایت شون بزنید.

موسسه   Betterup براساس پاسخ های 17000کارمند در18صنعت مختلف ، شش موءلفه برای شاخص تجربه کارکنان

تعریفکرده است که تاثیر قابل اندازه گیری بر تجربه کارکنان تعریف کرده است که تاثیر قابل اندازه گیری بر تجربه مثبت آنها دارد . در واقع این موءلفه ها ، تجربه و توانایی یک کارمند را برای موثر بودن و مشارکت در کار شکل می دهد.

اصالت:میزانی است که ما در روابط خودباز، صادق و خالص هستیم . زمانی که ما خود واقعی مان هستیم، احساس 

مشارکت اجتماعی بیشتری کرده و برای حمایت موثر به دیگران اطلاعات کافی می دهیم. کارمندان بتوانند تمام خود را هر روز با دیگرانی که تمام خود را به کار می برند، به کار بیاورند.

دلبستگی: یعنی کارکنان چقدر نشاط و فداکاری در کار نشان می دهند؟ تعلق به این معناست که ما در کار خود شکوفا شده و اغلب در آن غرق می شویم.

خوش بینی: چارچوبی برای نحوه تفکر در مورد دستاوردها و شکست ها و فرصت ها و تهدید های بالقوه است. موقتی در نظر گرفتن شکست ودرس گرفتن ازآن ، شخصی نکردن شرایط دشوار و تشویق موفقیت ها ، معنای خوش بینی است.

هدفمندی و معناداری : معنا در کار یا زندگی یعنی داشتن این احساس که کاری یا هر اقدامی که انجام می دهیم و انتخاب هایی که می کنیم به نوعی اهمیت دارند . احساس هدف ، (( چرایی)) است، که علیرغم موانع و شکست ها به ما انگیزه می دهد و احساس می کنیم که با ارزش هایمان همسو هستیم.

پیوند اجتماعی: نحوه نزدیک و درگیر ماندن ما با افراد مهم و حامی در زندگیمان است. با حفظ این روابط شخصی نزدیک

ما احساس تعلق کرده و پیوند اجتماعی که دریافت می کنیم ، سلامتی مان را افزایش می دهد .

تعلق و عضویت داشتن: منظور عضویت داشتن و پذیرفته شدن از نظر اجتماعی است . روانشناسان شناختی نشان داده اند که در طرد شدن اجتماعی از همان الگو های عصبی و فیزیو لوزیکی مانند درد فیزکی پیروی میکند.

یاد گرفتن و توسعه مهارت ها می تونه یه فرایند جذاب یا یک فرایند تلخ برای شما باشه ، همه چیز به این بستگی داره که نگاه

و رویکرد مدیر شما در مورد آموزش چیه.

به تعویق انداختن کارها و انجام شون در دقیقه90، عادتیه که خیلی از ما با اون دست به گریبان هستیم. در روانشناسی به این عادت ((بیزاری از انجام وظیفه )) یا وظیفه بیزاری )) میگن.

برخلاف تصورها به تاخیر انداختن کارها یا تعلل فقط به تنبلی فقط به تنبلی برنمی گرده و علت های دیگه ای رو شامل میشه.

تعریف تنبلی ، عدم تمایل به انجام کاریه، اما تعلل ، اجتنابی عمدی ست که نتیجه اش به انجام ندادن کارها ختم می شه.

در بیشتر مواقع برای اینکه کاری رو انجام ندیم ، ترجیح میدیم به کارهای دیگه ای بپردازیم که ما رو از انجام کار اصلی دور می کنه.

خیلی از ماها آرزو ها و چشم انداز خاصی رو برای شغل و حرفه مون ترسیم می کنیم اما ممکنه سال ها بگذره و ببینیم تو

همون نقطه ای بودیم و چندان پیشرفت نکردیم .شاید یکی از مشکلات به هدف گذاری ما برگرده.