ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

عشق از نظر استرنبرگ (STLS) مانند یک مثلث است و بهترین عشق به مثلث متساوی الاضلاع شباهت دارد.(مثلث عشق استرنبرگ) منظور این است که عشق سه عنصر دارد: صمیمیت، دلباختگی، تعهد. عشق زمانی بهترین حالت را دارد که هر یک از این سه عنصر را تقریباً به طور یکسان شامل شود. چگونه فرد دیگری را دوست داریم؟ پاسخ استرنبرگ به این سوال چنین است؛ هشت نوع شیوه دوست داشتن وجود دارد، او این عدد را از ترکیب عناصر عشق بدست آورده است.

مدیریت منابع انسانی یکی از حرفه‌های جذاب و رو به رشد دنیاست.

مدیریت رفتار سازمانی بر اصلاح و مدیریت رویه‌های ایجاد تغییر در رفتار انسان در سازمان تاکید دارد. مدیریت رفتار سازمانی (OBM) اصول رفتاری افراد در محیط کار را مشخص می کند و به‌ نوعی به‌دنبال تحلیل رفتار پرسنل در جهت بهبود عملکرد سازمان می‌باشد.

صلاحیت‌های شغلی کارکنان مشخص می‌کنند که یک سازمان برای دستیابی به اهدافش به چه رفتار و چه سطح عملکردی نیاز دارد.
از آنجا که تعداد صلاحیت‌های لازم برای یک کارمند زیاد است آنها را به سه دسته اصلی رفتاری، عملکردی و رهبری تقسیم می‌کنند.

فرآیند شناخت مبتنی بر تحلیل (تجزیه و ترکیب) در جهت دستیابی به درک کامل و جامع یک موضوع در محیط پیرامون خویش است.

هدف اصلی دوره مدیریت کسب و کار، تربیت و توانمند سازی سرمایه انسانی لازم برای ایفای نقش مؤثر در حوزه مدیریت کسب و کار است.

هدف این پرسشنامه بررسی توانایی شما در تفکر تحلیلی و منطقی می باشد.

این پرسشنامه جهت استخراج باورهای غیرمنطقی افراد مورد استفاده قرار می گیرد و در تمامی زمینه های پژوهشی و مشاوره ای، کاربرد دارد.

هدف اصلی مدیریت کسب و کار، تربیت و توانمند سازی سرمایه انسانی لازم برای ایفای نقش مؤثر در حوزه مدیریت کسب و کار است.

ویژگی های شخصیتی به عنوان مجموعه سازمان یافته و واحد، متشکل از خصوصیات نسبتا پایدار در افراد که بر روی هم یک فرد را از فرد یا افراد دیگر متمایز می سازد معرفی شده است.

باور این است با انجام این آزمون، بتوانید بیشتر از قبل در جریان شیوه تفکر خود قرار بگیرید و زمینه های بهبود را شناسایی کنید.

هدف از این پرسشنامه، ارزیابی همکاران از رفتار و عملکرد شماست.

هدف از این پرسشنامه، ارزیابی همکاران از رفتار و عملکرد شماست.

این چک لیست به شما کمک می کند تا بتوانید ابعاد مختلف قابلیت فرایند کارآفرینی سازمانی سازمان یا کسب و کارتان را ارزیابی و سپس با توجه به امتیاز کسب شده نقاط قوت و قابل بهبود خود را شناسایی و در جهت بهبود و ارتقاء کارآیی و کارآمدی کارآفرینی در سازمان یا کسب و کارتان حرکت کنید.

هدف از این چک لیست بررسی ابعاد مختلف محیط کارآفرینی سازمانی سازمان یا کسب و کارتان می باشد.

کمال‌ گرایی به معنای رشد، پیشرفت، تعالی و کامل‌‏ شدن، مهمترین ویژگی انسان هاست.
اما گاهی این کمال گرایی، تبدیل به تمایل و وسواس شدید افراد برای انجام تمامی کارها در حدکمال آن می شود. فرد کمال گرا، انتظارات غیر منطقی از خود و دیگران دارد.

هدف از این آزمون ارزیابی هوش هیجانی افراد در سازمان ها می باشد.هوش هیجانی (عاطفی یا احساسی) از نظر علمی یعنی اینکه ما بتوانیم هیجانات خود و دیگران را به خوبی درک و دریافت کنیم. یعنی بتوانیم با بکار گیری صحیح هیجانات آنها را اداره کنیم و به موفقیت بیشتری در زندگی دست یابیم.

منظور از انگیزش شغلی ، عوامل، شرایط و اوضاع و احوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن و تداوم رفتار فرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد.

فرایندی که به مدیریت موثر افراد و تیم ها به منظور دستیابی به سطوح بالای عملکرد سازمانی کمک می کند "مدیریت عملکرد " گفته می شود.

توصیه اساسی ما به والدین و مربیان گرامی این است : از فرزندان خود یک کارآفرین بسازید؛ کارآفرین شدن، در کنار برخی ویژگی های ذاتی، نیازمند کسب مهارت ها و توانایی های مختلفی است.

پرسشنامه هی در سال 2010 در پروژه ارزیابی ونکوور مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون در شرکت روانسنجی آرامیس برای ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان طراحی شد.

هدف از این آزمون اندازه گیری توانایی شما در تهیه برنامه هایی برای انواع مختلف فعالیت هاست.

هدف این پرسشنامه بررسی توانایی شما در تفکر تحلیلی و منطقی می باشد.

فرایند خلاقیت در تعامل فرد با محیط شکل می‌گیرد؛ محیط منجر به تحریک فیزیکی و اجتماعی می‌شود و خلاقیت را در افراد تقویت می‌کند.

این تست به شما در شناخت انواع استعدادهای انسانی کمک شایانی می کند.

علیرغم آنکه چیزی به نام فرایند استاندارد وجود ندارد و هرسازمان باید بر اساس استراتژی ها، فرصت ها، منابع و محدودیت های خودفرایندی اقتضایی و اختصاصی برای خود طراحی و اجرا کنند، اما الگوبرداری ازسازمانهای برتر و پیشرو و تحلیل بهترین تجارب جهانی در این فرایند حاکی از آنست که یک فرایند مطلوب و ایده آل استخدام دارای ابعاد و ارکان اصلی و پایداری است که می توانئ آنهارا تعمیم داد و تحت شرایط مختلف و متفاوت به کار برد.

هوش هیجانی توانایی درک، استفاده و مدیریت احساسات خود به روش های مثبت برای کاهش استرس، برقراری ارتباط موثر، همدلی با دیگران، غلبه بر چالش ها و خنثی کردن تعارض است.

معتاد به کار شخصی است که نیاز فراوانی به کار دارد که اختلال‌ها و تعارض‌های زیادی را در سلامت جسمانی، شادی، روابط بین فردی و روحیه اجتماعی بودن، به وجود می‌آورد.

خستگی احساس طاقت فرسایی از فرسودگی و کمبود انرژی است که انجام هر گونه فعالیت فیزیکی و شناختی را مختل می کند.این ناتوانی در انجام و حفظ عملکرد بهینه در دنیای پژوهشی به دلیل علل متعددی چون برهم خوردن نظم چرخه خواب و بیداری، ریتم های بیولوژیک بدن و بارکاری نسبت داده شده است.

هدف از این پرسشنامه سنجش رضایت شغلی پرسنل می باشد.

اختلال اضطراب یا استرس پس از سانحه یا PTSD یک اختلال روانی است که در پی تجربه یا مشاهده ی یک اتفاق وحشتناک اتفاق میافتد. فلش بک، کابوس و اضطراب شدید و فکر نا خواسته به رخداد از علائم این اختلال است.