آزمون تئوری صلاحیت شغلی نصاب مکانیکال آسانسور
صلاحیت‌های شغلی کارکنان مشخص می‌کنند که یک سازمان برای دستیابی به اهدافش به چه رفتار و چه سطح عملکردی نیاز دارد.
از آنجا که تعداد صلاحیت‌های لازم برای یک کارمند زیاد است آنها را به سه دسته اصلی رفتاری، عملکردی و رهبری تقسیم می‌کنند.
صلاحیت های شغل، مجموعه ای از استانداردها و مهارت های ارتباطی و همچنین ویژگی های شخصیتی فرد را شامل می شوند که در نظر گرفتن صلاحیت ها برای پذیرفتن مسئولیت هر شغلی در هر شرکت یا سازمانی ضروری است.
به همین علت هر فرد برای رسیدن به جایگاه شغلی موردنظرش باید صلاحیت داشته باشد.
گروه : ارزیابی هوش،استعداد و خلاقیت رفتار سازمانی ،منابع انسانی و مدیریت