آزمون جامع مدیریت رفتار سازمانی (OB)

آزمون جامع مدیریت رفتار سازمانی (OB) Organizational Behavior، یک ابزار ارزیابی‌ست که برای سنجش دانش و درک افراد از اصول و مفاهیم کلیدی در زمینه رفتار سازمانی (OB) طراحی شده است. به طور کلی این آزمون ابزاری قدرتمند برای افزایش خودآگاهی، بهبود تعاملات انسانی و دستیابی به موفقیت در محیط می باشد.

مباحثی که معمولاً در آزمون جامع OB پوشش داده می‌شوند:

• مبانی رفتار فردی: شخصیت، ارزش‌ها، نگرش‌ها، ادراک، یادگیری، انگیزش، تصمیم‌گیری

• رفتار گروهی: شکل‌گیری گروه، نقش‌ها و هنجارهای گروهی، ارتباطات، رهبری، قدرت و سیاست، تعارض و مذاکره

• ساختار و فرهنگ سازمانی: طراحی سازمانی، فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی

• مباحث کاربردی OB:  استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی

هدف از آزمون جامع OB:

• درک رفتار فردی، اینکه چگونه عواملی مانند شخصیت، ارزش‌ها، نگرش‌ها و ادراک بر رفتار افراد در محیط کار تأثیر می‌گذارد و چگونه می توان انگیزه و رضایت شغلی کارکنان را افزایش داد.

• تحلیل رفتار گروهی، اینکه چگونه گروه‌ها شکل می گیرند و چگونه بر رفتار اعضای خود تأثیر می گذارند. و نیز چگونه می‌توان ارتباطات، رهبری و مدیریت تعارض را در گروه‌ها بهبود بخشید.

• شناخت پویایی‌های سازمانی، اینکه چگونه فرهنگ، ساختار و فرآیندهای سازمانی بر رفتار افراد و گروه‌ها تأثیر می‌گذارند و چگونه می توان تغییرات سازمانی را به طور موثر مدیریت کرد.

مخاطبین آزمون:

به طور خلاصه این آزمون می‌تواند برای

• دانشجویان : به عنوان ابزاری برای سنجش دانش و آمادگی خود برای ورود به بازار کار در نظر گرفته شود.

• مدیران در تمامی سطوح: برای بهبود مهارت های رهبری، انگیزش کارکنان، مدیریت تعارض و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

• متخصصان منابع انسانی: برای ارتقاء دانش در زمینه های استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و توسعه سازمانی در نظر گرفته می شود.

• مشاوران: برای ارائه راهکارهای بهبود عملکرد، ارتباطات و فرهنگ سازمانی به شرکت ها و سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد.

• کارآفرینان و صاحبان کسب و کار: برای درک بهتر نحوه مدیریت سازمان، کارکنان و ایجاد محیط کاری پویا و کارآمد در نظر گرفته می شود.

• متقاضیان کار: برای آمادگی بیشتر جهت مصاحبه‌های شغلی و ارائه دانش و مهارت خود.

و به طور کلی هر فردی که به دنبال درک بهتر از رفتار خود و دیگران در محیط کار و یا بهبود روابط کاری و ارتباطات و به دنبال آن افزایش عملکرد و پیشرفت شغلی می‌باشند.