سنجش مهارتهای تفکر انتقادی فرد (تجزیه و تحلیل، ارزشیابی، استنباط، استدلال استقرایی و استدلال قیاسی) می باشد.

این پرسشنامه به منظور سنجش سطح فرهنگ سازمانی طراحی شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی انگیزه افراد برای اداره ی سازمان های بزرگ و پیچیده می باشد.

این پرسشنامه به سنجش میزان محبت و صمیمیت افراد به ویژه در خانواده می پردازد.

این پرسش‎نامه، ابزاری است که برای ارزیابی عملکرد، دانش، مهارت‌ها، یا توانایی‌های فردی یا سازمانی استفاده می‌شود.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

عشق از نظر استرنبرگ (STLS) مانند یک مثلث است و بهترین عشق به مثلث متساوی الاضلاع شباهت دارد.(مثلث عشق استرنبرگ) منظور این است که عشق سه عنصر دارد: صمیمیت، دلباختگی، تعهد. عشق زمانی بهترین حالت را دارد که هر یک از این سه عنصر را تقریباً به طور یکسان شامل شود. چگونه فرد دیگری را دوست داریم؟ پاسخ استرنبرگ به این سوال چنین است؛ هشت نوع شیوه دوست داشتن وجود دارد، او این عدد را از ترکیب عناصر عشق بدست آورده است.

مدیریت منابع انسانی یکی از حرفه‌های جذاب و رو به رشد دنیاست.

مدیریت رفتار سازمانی بر اصلاح و مدیریت رویه‌های ایجاد تغییر در رفتار انسان در سازمان تاکید دارد. مدیریت رفتار سازمانی (OBM) اصول رفتاری افراد در محیط کار را مشخص می کند و به‌ نوعی به‌دنبال تحلیل رفتار پرسنل در جهت بهبود عملکرد سازمان می‌باشد.

صلاحیت‌های شغلی کارکنان مشخص می‌کنند که یک سازمان برای دستیابی به اهدافش به چه رفتار و چه سطح عملکردی نیاز دارد.
از آنجا که تعداد صلاحیت‌های لازم برای یک کارمند زیاد است آنها را به سه دسته اصلی رفتاری، عملکردی و رهبری تقسیم می‌کنند.

فرآیند شناخت مبتنی بر تحلیل (تجزیه و ترکیب) در جهت دستیابی به درک کامل و جامع یک موضوع در محیط پیرامون خویش است.

هدف اصلی دوره مدیریت کسب و کار، تربیت و توانمند سازی سرمایه انسانی لازم برای ایفای نقش مؤثر در حوزه مدیریت کسب و کار است.

این پرسشنامه جهت استخراج باورهای غیرمنطقی افراد مورد استفاده قرار می گیرد و در تمامی زمینه های پژوهشی و مشاوره ای، کاربرد دارد.

هدف اصلی مدیریت کسب و کار، تربیت و توانمند سازی سرمایه انسانی لازم برای ایفای نقش مؤثر در حوزه مدیریت کسب و کار است.

ویژگی های شخصیتی به عنوان مجموعه سازمان یافته و واحد، متشکل از خصوصیات نسبتا پایدار در افراد که بر روی هم یک فرد را از فرد یا افراد دیگر متمایز می سازد معرفی شده است.

باور این است با انجام این آزمون، بتوانید بیشتر از قبل در جریان شیوه تفکر خود قرار بگیرید و زمینه های بهبود را شناسایی کنید.

هدف از این پرسشنامه، ارزیابی همکاران از رفتار و عملکرد شماست.

هدف از این پرسشنامه، ارزیابی همکاران از رفتار و عملکرد شماست.

این چک لیست به شما کمک می کند تا بتوانید ابعاد مختلف قابلیت فرایند کارآفرینی سازمانی سازمان یا کسب و کارتان را ارزیابی و سپس با توجه به امتیاز کسب شده نقاط قوت و قابل بهبود خود را شناسایی و در جهت بهبود و ارتقاء کارآیی و کارآمدی کارآفرینی در سازمان یا کسب و کارتان حرکت کنید.

هدف از این چک لیست بررسی ابعاد مختلف محیط کارآفرینی سازمانی سازمان یا کسب و کارتان می باشد.

کمال‌ گرایی به معنای رشد، پیشرفت، تعالی و کامل‌‏ شدن، مهمترین ویژگی انسان هاست.
اما گاهی این کمال گرایی، تبدیل به تمایل و وسواس شدید افراد برای انجام تمامی کارها در حدکمال آن می شود. فرد کمال گرا، انتظارات غیر منطقی از خود و دیگران دارد.

هدف از این آزمون ارزیابی هوش هیجانی افراد در سازمان ها می باشد.هوش هیجانی (عاطفی یا احساسی) از نظر علمی یعنی اینکه ما بتوانیم هیجانات خود و دیگران را به خوبی درک و دریافت کنیم. یعنی بتوانیم با بکار گیری صحیح هیجانات آنها را اداره کنیم و به موفقیت بیشتری در زندگی دست یابیم.

منظور از انگیزش شغلی ، عوامل، شرایط و اوضاع و احوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن و تداوم رفتار فرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد.