تست هوش برای اندازه گیری توانایی هوش آزمودنی در استدلال طراحی شده است.

هوش هیجانی یکی از ابعاد کلیدی روان‌شناسی اجتماعی-عصبی است که به توانایی فرد در درک، مدیریت، استفاده و پذیرش هیجان‌های خود و دیگران اشاره دارد.

این پرسشنامه اصولاً معرف کوششی است برای میزان کردن مصاحبه روانپزشکی و کاربرد گروهی آن.

پرسشنامه رغبت شما را در فهم رغبت های شغلی تان کمک نموده و انواع مشاغلی که احتمالا در آنها احساس راحتی می کنید را به شما نشان می دهد.

سبک رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، موضوع بسیار مهمی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود.نتایج تحقیقات نشان می دهد که «رهبری مهم ترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی است». تعاریف زیادی از مفهوم رهبری صورت گرفته است که تقریباً همگی آنها بر این نکته اذعان دارند که رهبری، فراگرد نفوذ و تاثیرگذاری بر اعضای سازمان است. مفهوم قدرت با مفهوم رهبری ارتباط نزدیکی دارد، زیرا قدرت عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر دیگران، در واقع نفوذ، نتیجه به کارگیری قدرت است.

سنجش مهارتهای تفکر انتقادی فرد (تجزیه و تحلیل، ارزشیابی، استنباط، استدلال استقرایی و استدلال قیاسی) می باشد.

این پرسشنامه به منظور سنجش سطح فرهنگ سازمانی طراحی شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی انگیزه افراد برای اداره ی سازمان های بزرگ و پیچیده می باشد.

این پرسشنامه به سنجش میزان محبت و صمیمیت افراد به ویژه در خانواده می پردازد.

این پرسش‎نامه، ابزاری است که برای ارزیابی عملکرد، دانش، مهارت‌ها، یا توانایی‌های فردی یا سازمانی استفاده می‌شود.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

ارزیابی تلاشی است برای بدست آوردن اطلاعات عینی و معتبر در مورد عملکرد فردی است.

عشق از نظر استرنبرگ (STLS) مانند یک مثلث است و بهترین عشق به مثلث متساوی الاضلاع شباهت دارد.(مثلث عشق استرنبرگ) منظور این است که عشق سه عنصر دارد: صمیمیت، دلباختگی، تعهد. عشق زمانی بهترین حالت را دارد که هر یک از این سه عنصر را تقریباً به طور یکسان شامل شود. چگونه فرد دیگری را دوست داریم؟ پاسخ استرنبرگ به این سوال چنین است؛ هشت نوع شیوه دوست داشتن وجود دارد، او این عدد را از ترکیب عناصر عشق بدست آورده است.

مدیریت منابع انسانی یکی از حرفه‌های جذاب و رو به رشد دنیاست.

مدیریت رفتار سازمانی بر اصلاح و مدیریت رویه‌های ایجاد تغییر در رفتار انسان در سازمان تاکید دارد. مدیریت رفتار سازمانی (OBM) اصول رفتاری افراد در محیط کار را مشخص می کند و به‌ نوعی به‌دنبال تحلیل رفتار پرسنل در جهت بهبود عملکرد سازمان می‌باشد.

صلاحیت‌های شغلی کارکنان مشخص می‌کنند که یک سازمان برای دستیابی به اهدافش به چه رفتار و چه سطح عملکردی نیاز دارد.
از آنجا که تعداد صلاحیت‌های لازم برای یک کارمند زیاد است آنها را به سه دسته اصلی رفتاری، عملکردی و رهبری تقسیم می‌کنند.

فرآیند شناخت مبتنی بر تحلیل (تجزیه و ترکیب) در جهت دستیابی به درک کامل و جامع یک موضوع در محیط پیرامون خویش است.

هدف اصلی دوره مدیریت کسب و کار، تربیت و توانمند سازی سرمایه انسانی لازم برای ایفای نقش مؤثر در حوزه مدیریت کسب و کار است.

این پرسشنامه جهت استخراج باورهای غیرمنطقی افراد مورد استفاده قرار می گیرد و در تمامی زمینه های پژوهشی و مشاوره ای، کاربرد دارد.

هدف اصلی مدیریت کسب و کار، تربیت و توانمند سازی سرمایه انسانی لازم برای ایفای نقش مؤثر در حوزه مدیریت کسب و کار است.

ویژگی های شخصیتی به عنوان مجموعه سازمان یافته و واحد، متشکل از خصوصیات نسبتا پایدار در افراد که بر روی هم یک فرد را از فرد یا افراد دیگر متمایز می سازد معرفی شده است.

باور این است با انجام این آزمون، بتوانید بیشتر از قبل در جریان شیوه تفکر خود قرار بگیرید و زمینه های بهبود را شناسایی کنید.

هدف از این پرسشنامه، ارزیابی همکاران از رفتار و عملکرد شماست.

هدف از این پرسشنامه، ارزیابی همکاران از رفتار و عملکرد شماست.