ایجاد تغییرات مهم و بزرگ در کسب و کار هر فردی میتونه دلهره آور باشه!

این تغییرات گاهی در شرایطی خاص رخ میدهند تا فرصت های بهتری خلق شوند اما ترس مانع جلو رفتن میشه.

این ترس از تغییرات کاملا طبیعیه اما کمکی به ما نمی کنه....

این شمایید که از کارمندانتان اعضای فعال می سازید و یا یک نیروی متوسط با فعالیتی روتین! راندمان مجموعه تان را با

کمک این پست بالا ببرید.

محتوای این پست یک پیشنهاد و امکان هست برای شرایطی خاص مثل اونچه که گفته شد وتماما بستگی به شرایط شما

و خواست ومیل افراد سازمان تون داره که بخوان با یادگیری مهارت جدید توی کار پیشرفت کنن و افزایش  درآمدی داشته باشن و یا نه!

بنظرتون همچنین شرایطی سخت و غیر منطقی میاد؟ چیزی که واضحه اینه که هیچ اجباری از سوی کارفرما برای انجام

چند وظیفه جدا از هم برای کارمند نباید وجود داشته باشه و این مساله باید بر حسب توانایی ها و علایق افراد ، اون هم

با شرایطی مطلوب پیشنهاد بشه.

مشتری خرید نمی کنه حتی وقتی کالا یا خدماتتون رو خیلی ارزون میفروشید ؟ اشتباه نکنید!

بیزنیس مدل چیه و چرا انقدر اهمیت پیدا کرده ؟ خودمون می تونیم یه بیزنس مدل برای کسب و کارمون طراحی کنیم؟ این

پست پست مهمیه که یک مقاله کامل هم درباره اون در سایت ما بزودی منتشر میشه.

ساخت برند شخصی یک شبه اتفاق نمی افته وممکنه سال ها طول بکشه ، اما ارزش تلاش برای شما و کسب و کارتون رو

داره!

هر چند برند شخصی شما بیشتر در معرض  دید قرار بگیره ، کسب وکار شما هم با استقبال مواجه میشه.

واقعا لذتبخش ترین روزهای کاری ، اون هایی هستن که کار عمیق و متمرکز انجام میدیم ودر عین حال چون زمانی هدر ندادیم

تایم خوبی برای استراحت و لذت از ابعاد دیگه زندگی هم پیدا می کنیم.

درسته، شغل شما هر چی که هست ، ممکنه خیلی وقت ها براتون یکنواخت ، سخت یا اعصاب خرد کن بشه.اما یادتونه

روزای اولی که قرار بود استخدام بشید ، چقدر ذوق داشتید ؟ چقدر براتون مهم بود اینکه تو جلسه مصاحبه بدرخشید؟

یادتونه اولین درآمد؟ حتما به جای " من باید برم سرکار بگید، من فرصت دارم برم سر کار." تغییر گفتگوی ذهنی خیلی موثره

مدیری رو در نظر بگیرید که کارمندانش توی هر شرایط اظطراب آور و سختس ، اون رو میبینن که به شدت عرق کرده ، قرمز شده ، ابروهاش را به شکل عصبی می کنه ویا مدام فریاد می کشه ! بنظرتون این مدیر چطور می تونه باتعث موفق بیرون

اومدن کل تیم از بحران و شرایط سختی باشه که اینطوری باعث اضطرابش شده ؟ به سر اعتماد بنفش کارمندها و اعضای

 تیم این مدیر چی میاد؟ به عنوان مدیر یک کسب و کار و مجموعه ای از افراد ، اگر در وهله اول بتونیم مسائل مربوط به روح

و روان و حتی جسم خودمون رو خوب مدیریت کنیم ، بااحتمال خیلی بیشتری قدرت تاثیر گذاری بر سایرین رو خواهیم

داشت و می تونیم نه به عنوان یک رئیس ، بلکه به عنوان یک رهبر و لیدر، اعضای تیم مون رو به خوبی در مسیر کسب و

کار به پیش ببریم.