توجه داشته باشید که جمع سپاری متفاوت از فریلنسری یا برون سپاری کارهاست. درجمع سپاری کارها ، میان یک گروه

بزرگ و اغلب نامشخص توزیع می شوند. اعضای این گروه ها به غیر از کارهای مربوط به جمع سپاری ، هیچ ارتباطی با یکد

یگر یا با شرکت ندارند.گاهی کسب و کارها از جمع سپاری برای رسیدن به اهدافی خاص یا خلق ایده های جدید استفاده

می کنند.

همون که می دونید   SEO فرآیندی برای بهبود رتبه وب سایت شما در موتورهای جست وجو مانند گوگل ، بینگ و.... هست

 و این روزها انجام اون برای رشد کسب وکار ها اهمیت زیادی پیدا کرده.

فراموش نکنید   SEO یک فرایند مداومه و برای رسیدن به نتایج دلخواه نیاز به صبر و تلاش دارید.

اگه مدام به این فکر می کنید که چطوری مشتری جذب کنید و فروشتون رو بالا ببرید، تو این این پست با ما همراه باشید تا ابتدا با مفهوم تولید سرنخ یا همو   lead- generation در مدل B2B  آشنا بشید و با توجه به نکات اشاره شده بتونید سرنخ های با کیفیت زیادی تولید کنید و اونها رو به مشتریان وفادارتون تبدیل کنید و در نتیجه فروش و درآمدتون رو افزایش بدید!

درمبحث بازاریابی خدمات مفهومی به نام مثلث بازاریابی خدمات وجود دارد که به رابطه بین یک شرکت ، مشتریان و کارکنان

آن می پردازند.

در این مدل سه نوع بازاریابی خدمات اتفاق می افتد:

- بازاریابی خدمات خارجی: بین شرکت و مشتری

- بازاریابی خدمات داخلی: بین شرکت و کارکنان

- بازاریابی خدمات تعاملی: بین مشتریان و کارکنان

یکی از مشکلات اساسی سازمان ها هنگام تدوین استراتژی بازاریابی ، ناتوانی افراد داخل سازمان در داشتن نگاهی واقع بینانه به آنچه که واقعا انجام می دهند، ازمنظر بازار هدف است.

پرسنای مشتری ابزاری است که به بازاریابان کمک می کند تا بتوانند  با ایجاد پلی از شکاف بین تجربه مشتری و انتظارات او از یک سو، و مفروضات نا خودآگاه ارائه دهنده ی محصول و یا خدمت یعنی " برندها " از سوی دیگر ، با موفقیت عبور کنند.

شما تا چه اندازه مشتریان خود را می شناسید؟ انتظاراتشان چیست؟ در اوقات فراغت خود به چه کاری می پردازند؟ متعلق به چه طبقه اجتماعی هستند؟ شغلشان چیست؟ چه عاداتی دارند؟

تکنیک تجزیه و تحلیل شکست و حالات خرابی (FMEA) چیست؟

با استفاده از این تکنیک، سازمان ها می توانند برای کاهش خطرات با پیش بینی و رسیدگی به حالت های شکست احتمالی قبل از وقوع، قابلیت اطمینان، کیفیت و ایمنی را افزایش دهند و در عین حال اختلالات پرهزینه را به حداقل برسانند.

شاخص کلیدی عملکرد یا همان KPI ها از جنس معیار و سنجه اند، اما OKRها را می توان روشی برای هدف گذاری نظامند دانست. بنابراین در مقام مقایسه نمی توان گفت که کدام یک از دیگری بهتر است. به بیان دیگر، این دو معیار و روش بیش از آنکه مقابل هم باشند، مکمل یکدیگرند.
 

کارآفرین موفق قطعا ویژگی هایی داره که کارآفرین معمولی و یا کسی که توانایی کارآفرینی نداره ، اون ویژگی رو نداره!

ممکن است برای حرکت به سمت فرصت شغلی بعدی خود هیجان زده باشید ، به خصوص اگر سعی دارید یک محیط کاری

ناسالم را ترک کنید. اما هنگام مصاحبه با کارفرمایان احتمالی ، علائم سمی را که ممکن است در مقابل شما باشد نادیده

نگیرید. شناسایی سمیت در سازمانی که در حال حاضر در آن کار نمی کنید می تواند مشکل باشد . اگر می خواهید یک

محل کار سمی را ترک کنید ، اما سعی و کوشش خود را در مورد کارفرمایان آینده انجام ندهید ، ممکن است به یک محیط

بد دیگر برگردید. ( از چاله به چاه بیوفتید) در مقاله ای که توسط میتا مالیک نوشته شده و به تازگی در مجله ها روارد

بیزنس چاپ شده سه چیز را ارائه می دهد که باید مراقب باشید تا از پیوستن به یک محل کار سمی جلوگیری کنید.