چت جی پی تی و استخدام به معناست و چگونه کارمندان را با مسائل مربوط به حقوق و مرخصی و.... مربوط به منابع انسانی یاری می دهد؟

چت جی پی تی می تواند به کارمندان در انجام سوالات مرتبط با مزایا ،حقوق ، مرخصی و دیگر مسائل مربوط به منابع انسانی پاسخ دهد. این ابزار می تواند در ایجاد یک پایگاه داده آموزشی و پاسخ به سوالات متداول نیز موثر باشد.

1-از چت جی پی تی برای گزینش هر شغلی استفاده نکنید.

2-با تیم خود در خصوص عدم استفاده از چت جی پی تی در برخی از فرآیند استخدام صحبت نمایید .

3-برخی از فرآیند استخدام را به کمک چت جی پی تی تست کرده و انجام دهید.

4-هنگام کمک گرفتن از چت جی پی تی جهت انتخاب بهترین نامزدها ، از وارد کردن اطلاعات آن ها خودداری نمایید .

5-همیشه نتایج ایجاد شده از چت جی پی تی را بررسی ویرایش و شخصی سازی نمایید.

بهترین پرامیت های برای استخدام:

1-ایجاد آگهی استخدام : یک آگهی شغلی برای توسعه دهنده ارشد وب ایجاد نمایید . این آگهی باید شامل یک عنوان جذاب ، نمای کلی از نقش ، مسئولیت ها ،

مهارت های لازم باشد.

2-نسل رشته بولین:

نامزدها را برای یافتن برنامه نویس  جاوا بررسی و فیلتر نمایید. داوطلبان باید با متدو لوژی  Agile ودر  SQL و    API های    RESTiful مهارت داشته .

3-یافتن عناوین شغلی جایگزین برای منابع :باشد.

فهرستی از عناوین شغلی جایگزین مرتبط با مدیر شبکه های اجتماعی  ایجاد کنید که دارای مهارت در استراتژی رسانه های اجتماعی ، محتوا و..... باشد.