تشخیص اطلاعات درست و غلط در رزومه  کار چندان ساده ی نیست اما ابزاراها و راه حل هایی وجود داره که میشه

از صحت اطلاعات عنوان شده در رزومه ،مطمئن شد.

با توجه به شرایط فعلی یک نظر سنجی برگزار کردیم و با هدف اشتراک گذاری تجربه ها و آگاه سازی کسب و کارها

از افراد خواستیم تا به ما بگن که دراین روزها چه اتفاقاتی بیشترین تاثیر رو بر کسب و کارشون گذاشته.

74 درصد افراد شرکت کننده در این نظر سنجی رو مدیران ارشد و مدیران میانی شرکت ها تشکیل میدن و 21 درصد

از افرادی که مورد سوال قرار گرفتند،کارشناس ارشد سازمان ها بودند.

انجمن مدیریت منابع انسانی که در سال 1648 تاسیس شد،بزرگترین انجمن تخصصی در حوزه ی منابع انسانی است

که بیش از 300 هزار عضو در 160 کشور جهان دارد.93 درصد از شرکت ها 500 عضو این انجمن تخصصی هستند.

ماموریت این انجمن ،خدمت به ارتقای حرفه منابع انسانی از طریق توانمد سازی افراد و محیط های کاری است.

این سازمان عمدتا از طریق پژوهش ،انتشار نشریات ،برگزاری کنفرانس ها،برنامه های آموزشی،در جهت پیشبرد

منافع حرفه منابع انسانی عمل می کند.

گواهینامه های حرفه ی که در این موسسه اعطا میکند یکی از معتبرترین گواهینامه های حوزه منابع انسانی است

که به شما در مسیر زندگی حرفه یمنابع انسانی کمک شایانی می کند.

بر روی وب سایت این انجمن اطلاعات بسیار مفیدی در خصوص اکثر فرایندهای منابع انسانی قابل مشاهده است

که بر اساس بهینه کاوی ها یا پیمایش ها تهیه شده اند.

البته برای دسترسی به بخشی از اطلاعات باید حق عضویت پرداخت کنید تا به عنوان یک مشترک این اطلاعات در

اختیار شما قرار گیرد.

در حال حاضر جان سی تیلور مدیر این انجمن است که بیش از 15 سال در حوزه منابع انسانی فعالیت کرده است.

عیدی معمولا در پایان سال و در بهمن و اسفند ماه پرداخت میشه

اما صحبت از مبلغ دقیق عیدی همیشه زودتر از ماه ها آغاز میشه و خیلی ها به دنبال این هستند که زودتر از مبلغ

عیدی باخبر بشن تا بتونن براش برنامه ریزی کنن.

یه نکته برای افرادی که به تازگی کارشون رو تغییر دادن یا تعدیل شدن هم اضافه کنیم:

عیدی کامل به افرادی تعلق می گیره که یک سال با شرکتی همکاری داشته باشن.

اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه ی کاری کمتر از یک سال ،عیدی دریافت نکنن.

فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه ی کاری کمتر از یک سال به این شکله:

حقوق پایه  ضرب در 2 ضرب در تعداد روز کار کرد  تقسیم بر 365

بر اساس آمارهای ما تو 82 درصد آگهی های استخدامی ترجیح جنسی وجود نداره.

اما چیزی که در عمل اتفاق می افته ،نشون میده :

هم در زمینه استخدام و هم در زمینه میزان حقوق ،بین آقایون و خانمها تفاوت معنا داری وجود داره.

مدرسه تجارت هاروارد یه تحقیق انجام داده و تیم های موفق کاری رو به دقت بررسی کرده و تفاوت های اونها با تیم های

کاری ضعیف رو مقایسه کرده.نتایج جالبی داشته این تحقیق که بخشیش رو توی این پست میبینید.

مصاحبه هی شغلی یه فرایند دو طرفه ست!یعنی هم کارفرما شما رو ارزیابی میکنه و هم شما به عنوان کارجو اون شرکت

رو ارزیابی میکنید که آیا محل مناسبی برای کار کردن هست یا نه؟

نمیشه به طور دقیق پیش بینی کرد که محیط آینده جای مناسبی برای کار کردن هست یا نه ،اما شاید بشه با دقت یه

سری نکات ،ریسک کار کردن در یه محیط نامناسب رو کم کرد.

عجیب ترین رفتاری که شما در یه مصاحبه های شغلی شاهدش بودید،چی بوده؟

اگر در محیط کارتون دیدید همه با هر موضوعی که مطرح میشه موافقت میکنن ،چندان بهش خوش بین نباشید

چون احتمالا پارادوکس ابیلین در جریانه و هیچکس نظر مخالف نمی ده و ساز مخالف نمی زنه،

وجود پارادوکس در محیط کار میتونه باعث تصمیم گیری های بدی بشه که کل کسب و کار رو تحت شعاع قرار بده .

به همین خاطر شناسایی و رفع پارادوکس مهمه.

نرخ خروج میتونه تاثیرات منفی و مثبتی بر شرکت داشته باشه.وقتی کارمندی شرکتی رو ترک میکنه و شرکت اون

موقعیت شغلی رو حذف میکنه ،ممکنه هزینه کارکنان کاهش پیدا کنه.

اما معمولا وظایف فردی که شرکت رو ترک کرده به شخص دیگه ی واگذار میشه و در نتیجه ،بار کاریش افزایش پیدا

میکنه و بهره وری رو پایین میاره.