......دانستنی های منابع انسانی : مدیریت خرد ذره بینی در سازمانها به چه شکلی است و چرا به شکل کابوسی برای کارمندان محسب می شود؟

در مورد مدیریت خرد ( ذره بینی ) چه می دونید؟

مدیریت ذره بینی ( یا خرد) از کابوسهای کارمندان در محیط کار محسوب می شود . هیچکس تمایلی به کار برای چنین مدیری ندارد ، و اصولا بسیاری از مدیران علاقه ای

به مدیریت ذره بینی ندارند اما هنوز هم مدیرانی هستند که به مدیریت ذره بینی خود می بالند.

مدیریت خرد به توجه شدید به جزئیات و مسائل ریز اطلاق می شود . مدیران ذره بینی دائمابر کار کارکنان نظارت مستقیم دارند و در موارد مختلف اظهار نظر می کنند .

چنین مدیرانی به دلبل غرق شدن در جزئیات سازمان ، توانایی تحلیل بهره وری کل سیستم را ندارند و علاوه براینکه کلیات را فدای جزئیات می کنند ، در نهایت اعتمادو

احترام زیردستان را نیز از دست خواهند داد.

نشانه های مدیریت خرد در یک سازمان:

کارمندان به جای مشتریان به مدیر اهمیت می دهند.

مدیر باید هر تصمیمی راتایید کند .

جلسات پی در پی و کنترل بیش از حد ، مشکلات فراوانی در پروژه ها ایجاد می کنند.

کارمندان از بیان نظرات خود می ترسند .

همواره از خلاقیت و نوآوری جلوگیری می شود .

ویژگی های رهبرانی که مدیزیت ذره بینی دارند:

همیشه زیر دستان خودرا در هاله ای از ابهام نگه می دارند .

کارمندان نمی دانند که می توانند بدون دستورشان کاری را انجام دهند یا خیر.

در جمع از کارمندان تقدیر و آنها را تحسین نمی کنند .

معمولا به نظرات دیگران اهمیت نمی دهند.

به جای بهبود نقاط قوت ، برسرزنش افراد بخاطر اشتباهات صورت گرفته تمرکز دارند.