علل بی انگیزگی کارکنان که یکی از مسائل پیش روی سازمان ها و کارمندان است ودرسال های اخیر رو به افزایش است را چطور ارزیابی می کنید؟

این عامل علاوه بر جلو گیری از پیشرفت کارمندان ، شرکت و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد . بهتر است مدیران و کارفرمایان علل آن را بدانند تا در صورت لزوم بتوانند کارمند بی انگیزه را مجددا ترغیب به نوآوری و کارایی بیشتر کنند .

بی انگیزگی کارکنان یکی از مسائل پیش روی سازمان ها و کارمندان است که در سال های اخیر رو به افزایش است. این عامل علاوه بر جلوگیری از پیشرفت کارمندان ،

شرکت و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد . بهتر است مدیران و کارفرمایان علل آن را بدانند تا در صورت لزوم بتوانند کارمند بی انگیزه را مجددا ترغیب به نو آوری

و کارایی بیشتر کنند.

1-عدم تناسب حقوق و مزایا با کار: یکی از مهم ترین عواملی که افراد بخاطر آن به کار و فعالیت می پردازند حقوق و دستمزد است ، پس بدیهی است که عدم تناسب

آن با کارشان ، سبب کاهش انگیزه و رغبت آنها می شود.

2-عدم دیده شدن توسط مدیر:

برخی کارمندان تمایل و عادت به نمایش نتیجه فعالیت ها و دستاوردهای خود ندارند، ودر نقطه مقابل برخی دیگر دائما در حال بزرگنمایی کوچکترین فعالیت خود هستند ،

اگر شما جزو مدیرانی باشید که شخصا نظارتی برکارکرد کلی کارکنان ندارند، با عدم توجه به کارمند آرام و سر به زیر خود او را دچار سرخوردگی و یاس خواهید کردو به

مرور باعث بی انگیزگی خواهید شد.

3-مافوقی با سطح پایین تر:

در بسیاری از سازمانها کارمندانی با سابقه و سطح مهارت پایین تر به دلایلی نظیر نسبت خانوادگی با مدیر یا تملق و چاپلوسی به مدیریت می رسند و دانش و

تجربه کم این مدیران ، بی انگیزگی کارمندان با سابقه و متخصص را بیشتر می کند.