مدرسه تجارت هاروارد یه تحقیق انجام داده و تیم های موفق کاری رو به دقت بررسی کرده و تفاوت های اونها با تیم های

کاری ضعیف رو مقایسه کرده.نتایج جالبی داشته این تحقیق که بخشیش رو توی این پست میبینید.

مصاحبه هی شغلی یه فرایند دو طرفه ست!یعنی هم کارفرما شما رو ارزیابی میکنه و هم شما به عنوان کارجو اون شرکت

رو ارزیابی میکنید که آیا محل مناسبی برای کار کردن هست یا نه؟

نمیشه به طور دقیق پیش بینی کرد که محیط آینده جای مناسبی برای کار کردن هست یا نه ،اما شاید بشه با دقت یه

سری نکات ،ریسک کار کردن در یه محیط نامناسب رو کم کرد.

عجیب ترین رفتاری که شما در یه مصاحبه های شغلی شاهدش بودید،چی بوده؟

اگر در محیط کارتون دیدید همه با هر موضوعی که مطرح میشه موافقت میکنن ،چندان بهش خوش بین نباشید

چون احتمالا پارادوکس ابیلین در جریانه و هیچکس نظر مخالف نمی ده و ساز مخالف نمی زنه،

وجود پارادوکس در محیط کار میتونه باعث تصمیم گیری های بدی بشه که کل کسب و کار رو تحت شعاع قرار بده .

به همین خاطر شناسایی و رفع پارادوکس مهمه.

نرخ خروج میتونه تاثیرات منفی و مثبتی بر شرکت داشته باشه.وقتی کارمندی شرکتی رو ترک میکنه و شرکت اون

موقعیت شغلی رو حذف میکنه ،ممکنه هزینه کارکنان کاهش پیدا کنه.

اما معمولا وظایف فردی که شرکت رو ترک کرده به شخص دیگه ی واگذار میشه و در نتیجه ،بار کاریش افزایش پیدا

میکنه و بهره وری رو پایین میاره.

کار جوهایی که هدف و ماموریت سازمان رو درک میکنن و از اون در مصاحبه استفاده میکنن ،معمولا بیشتر از بقیه مورد توجه

کارشناسان استخدام قرار میگیرن.تمام شرکت ها به دنبال این هستن که فردی رو استخدام کنن که به دنبال اون شغل خاصه

و طرز فکرش این نیست که هر شغلی رو قبول میکنم.

اگر دوست داشتید در مورد این موضوع و همینطور سایر مطالب و نکات مصاحبه های کاری بیشتر بدونید و مطالعه کنید

سری به وبلاگ ایران تلنت بزنید

در حالی که خیلی از مدیران و رهبران احساس میکنن همه چیز در حال بازگشت به حالت طبیعی و عادی و دوران قبل از

کروناست،داده های گزارش جدید وضعیت محیط کار جهانی گالوپ نشون میده که سطح استرس و فشار نیروها به حالت

عادی برنگشته.

44 درصد از کارمندانی که در نظر سنجی گالوپ شرکت کردن گفتن که در طول روز گذشته استرس زیادی را تجربه کردن.

این یعنی پرداختن به یک بعد رفاه کارکنان مثل وضعیت جسمانی و ارئه خدماتی در این زمینه کافی نیست و باید به

خیلی از فاکتورهای دیگه توجه کرد.

خیلی وقت ها پذیرش و رها کردن کار یا چیزی که روی اون زمان و انرژی زیادی گذاشتیم و به نتیجه ی نرسیدیم ،

کار ساده ینیست.به همین خاطر هم هست ممکنه یه پروژه شکست خورده رو طولانی و فرسایشی کنیم و

جلوی هر تغییر مثبتی رو بگیریم.

همه میدونیم که جستجو برای شغل جدید ،کار چندان آسونی نیست و میتونه فرایند مضطرب کننده ی باشه اما شاید

طاقت فرساتر از جستجو برای شغل ،موندن و متوقف شدن در یک مرحله خاص از فرایند مصاحبه باشه.

اما خوشبختانه شانس بسیار بالایی وجود داره که بتونید شرایط و نتایج مصاحبه رو تغییر بدید.

برای انجام کار اول باید بدونیم که اصلا چرا به مصاحبه دوم دعوت نشدیم و بعد از اطلاع از این مشکل راهی برای

برطرف کردنش پیدا کنیم.

رکود اقتصادی و شرایط بحرانی ،باعث میشه افراد در مقیاس گسترده ،کارشون رو از دست بدن.با توجه به شرایط

فعلی  و زیاد شدن تقاضای شغلی ،ممکنه کار پیدا کردن سخت تر از همیشه به نظر برسه.

توی این پست نکات کار پیدا کردن در شرایط بحرانی رو بیان میکنیم.