................فقط کار فرما بخواند!یک استراتژی موثر برای جذب نیروی کارآمد؟

کاندیداهای منفعل به برخی از بهترین کارمندان شما بشن و برای موقعیت های شغلی خاص که به سختی مورد مناسبی

براش پیدا میشه ، بهترین گزینه باشن. برای این کار شما باید ابتدا به یک بانک رزومه جامع دسترسی داشته باشید و بعد یک

استراتزی به طور خاص برای جذب کاندیدهای منفعل طراحی کنید.

کاندیدهای منفعل (   PASSIVEcandidates   ) افرادی هستن که به طور فعال دنبال شغل نیستن اما ممکنه جز بهترین گزینه ها برای استخدام باشن. لینکدین گزارش

داده که تنها داده 30 درصد از نیروی کار جهانی به طور به طور فعال به دنبال موقعیت های جدید هستن. این یعنی که بیش از دو سوم نامزدهای بالقوه شما ، منفعل

هستن و بنا براین بعیده که پیشنهاد شغلی شما رو ببینن و در خواست بدن.اگر برای پیدا کردن نیروی مناسب در بین داوطلبانی که درخواست دادن ورزومه ارسال

کردن ، مشکل دارید و نمی تونید به گزینه مناسبی برسید، ممکنه زمان اون رسیده باشه که استعدادهای جدید رو پیدا کنید و شروع به جذب کاندید های منفعل کنید.

در بین نامزدهای منفعل: %15برای فرصت های جدید کاری به شکل شخصی خودشون مراجعه می کنن.

%45آماده گفتگو با استخدام کنندگان هستن.

%40 باقی مانده اما از شغل فعلی شون راضی هستن و قصد تغییر شغل ندارن.

برای فرصت های شغلی که به سختی پر می شن، کاندید های منفعل ممکنه بهترین گزینه باشن. به گفته " فوربس " شرکت ها نباید خودشون رو به 30درصدی

محدود کنن که فعالانه به دنبال شغل هستن ، به وِیژه برای موقعیت های شغلی بسیار فنی و تکنیکال .

استخدام کاندیدای منفعل نه تنها می تونه زمان استخدام رو کاهش بده ، بلکه خطر استخدام نادرست رو هم می تونه پایین بیاره.

بانک رزومه یک ونیم میلیون نفری ایران تلنت ، این امکان رو فراهم می کنه که از بین کاندیدهای منفعل بهترین گزینه ها رو انتخاب کرده و برای جذب و استخدام اون ها

اقدام کنید.

کار بااین بانک رزومه بسیار ساده ست و سرویس هوشمند جستجوی ایران تلنت کمک می کنه تا در زمان بررسی رزومه ها ، کلمه و عبارت خاصی رو هم به زبان

انگلیسی و هم به زبان فارسی وارد ، و براساس اون کلمه رزومه ها رو غربال کنید.