.........شرکت های محبوب دنیا به 4 دلیل به برند کار فرمایی خود در بیرون اهمیت می دهندکدامند؟

وقتی سازمانها در مقام مقایسه در کنار هم قرار می گیرن، این برند کارفرماییشونه که حتی دو برابر بیشتر از برند خود اون

شرکت هاجلب توجه میکنه.

شرکت هایی که روی برند کارفرمایی خودشون سرمایه گذاری میکنن، به طور موثرتری نسبت به سایر شرکتها در جذب

استعدادها موفق خواهند، چون طبق تحقیقات ، میزان محبوبیت یک سازمان برای کار کردن رو برند کارفرمایی اون سازمان

تعیین میکنه.

اما این همه ماجرا نیست!

وجود یک برند کارفرمایی قوی و حساب شده، برای کارکنان فعلی خیلی مهمتره ، چون اون ها حس خوبی از کار کردن در

اون سازمان دارن و میزان و فاداریشون هم افزایش پیدا میکنه.

پس سازمان ها هرچقدر روی برند کارفرماییشون کار کنن، البته به شکل و شیوه درست، کاملا در جهت ارتقا سطح سازمانشون قدم برداشتن.

چرا اهمیت به برند کارفرمایی بین سازمانهای برتر مطرح است؟

طبق گزارشی از  92Glassdoorدرصد کارمندان در صورتی که به فرصت اشتغال در سازما ن های معروف  دست یابند، به تغییر شغل بدون افزایش حقوق فکر

می کنند. 69درصد کارجویان ادعا دارند حتی اگر بیکار باشند، پیشنهاد شغلی از سوی سازمانی با شهرت کمتر را رد می کنند!پس رقابت بر سر برند کارفرمایی است.

مزیت های رقابتی یک برند کار فرمایی قوی:

1-به استخدام بهترین نیرو ها کمک می کندو باعث حفظ آن ها در دراز مدت می شود.

2-با کاهش قابل توجه نرخ خروج، هزینه هارا کاهش میدهد.

طبق تحقیقات ، شرکت هایی شناخته شده، 28درصد نرخ خروج کمتری نسبت به شرکت های کمتر شناخته شده دارند.

3-کارمندان شما بهترین سفیران برند شما تبدیل می شوند و درنتیجه استخدام های موفق از طریق ارجاع، افزایش می یابد.

4-باعث افزایش مشارکت کارکنان میشود.

کارکنان شرکت هایی که به برند کارفرمایی خود واقعا اهمیت میدهند ، مشتاق تر و باانگیزه تر هستند. داشتن کارکنان باانگیزه آرزوی همه کارفرما هاست،

زیرا آن ها بهره وری بیشتری دارند و بهره وری بیشتر ، زمینه رشد بیشتر کسب و کار را فراهم می کند.