............با شبکه های اجتماعی بدرخشیدو چگونه بایدافراد را برای جویای کار تشویق کرد؟

یکی از مهم ترین کارهایی که کارفرماها برای تقویت و گسترش فرهنگ سازمانیشون میتونن انجام بدن، استفاده از شبکه

های اجتماعی و حضور مستمر و فعالانه در اون هاست.

این طوری به شکل موءثرتر و عمیق تری میتونن با افرادی که جویای کار در سازمانشون هستن ، ارتباط بگیرن و افراد

 مستعدبیشتری رو مشتاق به همکاری با خودشون بکنن.

سازمانها باید از این فرصت استفاده کنن و اون چیزی که واقعا هستن رو به  نمایش بذارن، در عین حال که نقاط برند کارفر

ماییشون رو پر رنگ تر جلوه میدن و سعی دارن نقاط ضعفشون رو کمرنگ تر و برطرف کنن.

سازمان هایی هم هستن که رنگ و لعاب و ظاهر بی نظیری ممکنه از خودشون نشون بدن و متاسفانه در باطن ، چیزی

برای ارائه ندارن، ولی آیا میشه کفت برندکارفرمایی قوی دارن!؟

آن ها مخاطبان را از فرصت های شغلی فعال خود مطلع می کنند .آمار لینکدین می گوید 49 درصد از متخصصان، شرکت ها را در رسانه های اجتماعی دنبال می کنند

و قصد دارند در جریان فرصت های شغلی این شرکتها باشند. پس اگر از رسانه های اجتماعی به این منظور استفاده نمی کنید، تعداد زیادی از کارجویان با کیفیت را از

دست خواهید داد.

آنها مخاطبان بسیار زیادی دارند.بدون شک ، استعدادی که شما به دنبال جذب و استخدامش هستید، در حال حاضر در شبکه های اجتماعی حضور دارد.

حالا که تصمیم گرفتید به شبکه های اجتماعی خود بیشتر اهمیت دهید ، چطور می توانید متوجه میزان اثر گذاری آن در تقویت برند کارفرمایی خود شوید؟

اندازه گیری نرخ رشد فالوور در بازه های زمانی مشخص و قبل و بعد از اجرای کمپین های خاص مرتبط با تقویت برند کارفرمایی

2-بررسی میزان مشارکت افراد

3-بررسی تعداد کلیک ها روی آدرس سایت در شبکه های اجتماعی

4-رصد ترافیک ورودی از شبکه های اجتماعی با استفاده از Google Analytics.