وقتی سازمانها در مقام مقایسه در کنار هم قرار می گیرن، این برند کارفرماییشونه که حتی دو برابر بیشتر از برند خود اون

شرکت هاجلب توجه میکنه.

شرکت هایی که روی برند کارفرمایی خودشون سرمایه گذاری میکنن، به طور موثرتری نسبت به سایر شرکتها در جذب

استعدادها موفق خواهند، چون طبق تحقیقات ، میزان محبوبیت یک سازمان برای کار کردن رو برند کارفرمایی اون سازمان

تعیین میکنه.

اما این همه ماجرا نیست!

وجود یک برند کارفرمایی قوی و حساب شده، برای کارکنان فعلی خیلی مهمتره ، چون اون ها حس خوبی از کار کردن در

اون سازمان دارن و میزان و فاداریشون هم افزایش پیدا میکنه.

پس سازمان ها هرچقدر روی برند کارفرماییشون کار کنن، البته به شکل و شیوه درست، کاملا در جهت ارتقا سطح سازمانشون قدم برداشتن.

یه نقل قولی از ریچارد برانسون هست که می گه:(( مشتریان اول نیستند ، کارمندان حرف اول را میزنند . اگر از کارمندان خود

مراقبت کنید، آنها از مشتریان نیز مراقبت خواهند کرد.))

به همین واسطه هم هست که چندین ساله رویکرد منابع انسانی مدرن مدام از لزوم فاکتور رضایت شغلی حرف میزنه، چون

در نهایت و با دید بلند مدت به نفع سازمان تموم میشه.

کاندیداهای منفعل به برخی از بهترین کارمندان شما بشن و برای موقعیت های شغلی خاص که به سختی مورد مناسبی

براش پیدا میشه ، بهترین گزینه باشن. برای این کار شما باید ابتدا به یک بانک رزومه جامع دسترسی داشته باشید و بعد یک

استراتزی به طور خاص برای جذب کاندیدهای منفعل طراحی کنید.

حتما ضرب المثل << هر کسی را بهر کاری ساختند>> رو شنیدید: می گن هر آدمی واسه یه کار ساخته شده و در یک زمینه

می تونه استعداد هاش رو بروز بده و ظرفیت هاش رو درستی بشناسه .

مثلا برای خیلی ها جراح شدن آرزوئه اما خیلی تحمل دیدن یه قطره خون رو هم ندارن . براساس شخصیتی که داریم یه سری

کارها مناسب ما و کارهای دیگه چندان با روحیه مون سازگار نیستند . یکی خیلی خوب می تونه بنویسه ، یکی خیلی

راحت می تونه با عدد و رقم سر و کله بزنه ، یکی خیلی راحت می تونه با عدد و رقم سرو کله بزنه ،یکی خیلی راحت می

تونه طراحی کنه و.....اما سوال مهم اینه که چطوری می شه با توجه به شخصیت مون متوجه شد چه شغلی مناسب

ماست؟ یکی از این راه ها انجام تست   MBTI هست که می تونه در این زمینه راه گشا باشه.

همین چند روز پیش یه خبری منتشر شد مبنی بر اینکه کمپانی اپل با هدف حفظ کارکنانی که عملکرد بالایی دارن و جلوگیری

از رفتن اون ها به شرکت رقیب (فیسبوک) ، پاداش هایی تا سقف 133هزار پوند در نظر گرفته!

فیس بوک 100تا از کارمندان اپل رو با پیشنهاد حقوق خیلی بالاتر جذب شرکت خودش کرده و اپل هم این اقدام بازدارنده رو

برای حفظ کارکنان با ارزشش انجام داده . حالا به نظر شما <<       Head Hun ting   >>  یه کار غیر اخلاقیه یا این کار رو

رقابت سالمی می دونید بین شرکت ها؟

چند وقت پیش   office max  گزارشی مفصلی منتشر کرد که نشان می داد شلوغی و نامرتب بودن محیط کار بهره وری و انگیزه رو تضعیف می کنه و عملکرد شما می تونه کاملا تحت تاثیر محیطی که در اون کار می کنید ، قرار بگیره.شما عادت دارید

هر چند وقت یه بار محیط و میز کارتون رو مرتب و تمیز کنید؟

فضاهای کار یکپارچه (   open office  ) چند سالیه که خیلی فراگیر شدن و خیلی از شرکت ها ازش استفاده می کنن اما اگر

کار کردن در این فضاها رعایت نشه و به درستی جا نیفته ، می تونه امنیت روانی کارکنان رو تحت تاثیر قرار بده.

چند وقته که اولین سرویس تخصصی کوچینگ در ایران رو راه اندازی کنیم. برای ارائه این سرویس جدید، جمعی از معتبرترین

کوچ های ایران که خودشون در حال حاضر در شرکت های معتبر ایرانی و خارجی کار می کنن ، رو گردهم آوردیم تا بتونیم با استفاده از تجربیات و تخصص اونها ، به همدیگه برای داشتن یه زندگی شغلی بهتر کمک کنیم.

یکی از مشکلات خیلی مهمی که فریلنسرهای ایرانی دارن، دریافت درآمد ارزیه. توی این پست معتبرترین راه حل رو در این زمینه بهتون معرفی کردیم . با  WINaTALENT مطمئن میشید که درآمد ارزی تون در کوتاه ترین زمان ممکن به دست تون میرسه و می تونید بدون کوچک ترین نگرانی درباره مسائل مالی ، فقط روی گرفتن پروژه های بیشتر تمرکز کنید .

اگهمی خواید با این شرکت و خدمات دیگه ای که به فریلنسرهای ایرانی ارائه میده آشنا بشید ، سری به سایت شون بزنید.