............دانستنی های منابع انسانی: ویژگی های مدیران با هوش هیجانی بالا چه فاکتورهای مثبتی در روند پیشرفت سازمانها می تواند داشته باشد؟

هوش هیجانی تاثیر مستقیمی بر موفقیت یک مدیر دارد . داشتن این نوع هوش ، وابسته به مولفه هایی است که در این

پست به آن ها پرداخته ایم.

خود آگاهی، می داند که  EQ درآن واحد ، چه حسی نسبت به وقایع و روابط گوناگون دارد و باید به چه شیوه ای آن ها را تحلیل کرده و احساس و نظر خود را بروز دهد.

این ویژگی ، خودآگاهی است.

نظم ذاتی: محققان اثبات کرده اند ، توان نظم دهی بر عواطف ، اعمال و شرایط هم ، وابسته به ویژگی اول ملاک های هوش هیجانی ، یعنی خود آگاهی است.

انگیزه بالا: مدیرانی که هوش هیجانی بالا دارند ، از آغاز گری ، شکست خوردن ، امتحان راه های جدید برای رسیدن به تکامل سازمانی ، آموختن ، به روزرسانی

دانش خود و انگیزه بخشی به کارمندان خود هرگز خسته نمی شوند.

حس همدلی : شاید ایجاد حس همدلی در کارمندان ، مهمترین ملاک یک مدیر با  EQبالا باشد . اگر کارمند شما بداند مدیرش تحت هر شرایطی، می تواند

احساسات او را درک کند و با عطوفت به معضلاتش نگاه کند، آیا به سازمان وفادارتر نمی ماند؟

ارتباطات اجتماعی : مدیران هوشمند از لحاظ هیجانی ، نه تنها هیچ ترسی از گرفتن ارتباط با افراد و سازمان های جدید ندارند، بلکه تشنه برقراری ارتباط اند!