.........دانستنی های منابع انسانی: چرا باید از تلاش برای شاد بودن در محل کار دست بردارید( به جاشمعنا را در شغل تون پیدا کنید)؟

در یک مطالعه از مدرسه تجارت هاروارد ، شاون آکور و تیم تحقیقاتیش فهمیدن که از هر 10نفر مایلند در صدی از درآمد مادام

العمر شون رو با کار معنادارتر عوض کنن!

اگه شادی و خوشحالی رو هدف اصلی زندگی شغلی تون قرار بدید، احتمالاباعث میشه در نهایت برعکسش رو احساس کنید! چون شادی ( مثل همه احساسات )

حالتی زودگذره ، نه دائمی . یه راه حل جایگزین اینه که پیدا کردن <<معنا>> رو به هدف حرفه ای تون تبدیل کنید.

افرادی که در زندگی شخصی و حرفه ای شون بر << معنا>> تمرکز می کنن . تحقیقات نشون میده که << معنادار >> کردن کار یکی از قوی ترین ودر عین حال کم

استفاده ترین را هها برای افزایش بهره وری ، مشارکت و عملکرد نیرو هاست.

در یه نظر سنجی از 12000کارمند ، 50درصد گفتن که از کارشون احساس معنا و اهمیت در یافت نمی کنن اما افرادی که معنایی رو در کارشون پیدا کردن ، رضایت شغلی

شون 1/7 برابر بیشتر گزارش شده و 1/4 برابر بیشتر از بقیه در گیر کار بودن.

جالب اینجاست که این افراد بیش از سه برابر احتمال داره با کارفرمای فعلی شون باقی بمونن و شرکت رو ترک نکنن.