چطور با پول کم یا بدون پول، شغل دوم (جانبی) داشته باشیم؟

منابع محدود و مصرف بی نهایت: ما در دنیایی با منابع محدود زندگی می کنیم که بسیاری از آنها به سرعت در حال مصرف شدن است. باتوجه به این واقعیت که بازارهای نوظهور مانند BRICS ( برزیل، روسیه، هند، چین، و آفریقای جنوبی ) از نظر استانداردهای زندگی و توسعه اقتصادی به کشورهای توسعه یافته غربی می پیوندند، تمایل به مصرف منابع در این کشورها منجر به جنگ طولانی و تلخ برسر منابع خواهد شد.

آیا شما هم جزو افرادی هستید که از موفقیت ها تون رضایت ندارید و فکر می کنید حقتون نبوده؟

درون نگری دریچه ای به سوی دنیای درونمان است. با گشودن این دریچه، می توانیم به ارامش و شادی عمیق تری در زندگی دست پیدا کنیم.

چرخه عمر محصول فرآیندی است که محصول از شروع معرفی به بازار تا زمانی که از بازار خارج می شود ( اصطلاحا بازنشسته retired می شود) طی می کند.

شما بهمون بگید تا حالا تو کسب و کارتون ریبرندینگ داشتین؟ یا برندی رو میشناسید که ریبرند موفق داشته؟

کیفیت محیط کار نشان دهنده ارزشی است که کارفرما برای کارمندان قائل می شود. برخی از کارفرمایان تصور می کنند کارمندان باید بدون وقفه برای بهره وری بیشتر تلاش کنند و خودشان به عنوان کارفرما نقشی در این زمینه ندارند اما این تصور کاملا اشتباهی است.

هر زمان که اهداف برآورده نمی شوند وقت آن است که از طریق تجزیه و تحلیل شکاف، از نزدیک ببینیم چه چیزی مانع آن است.

فرهنگ سازمانی برای تمام کسب وکارهای کوچک و بزرگ حیاتی است. از انجا که رقابت برای جذب افراد مستعد همچنان یکی از مهم ترین نگرانی های کسب و کار در تمام صنایع است، امروزه حقوق و دستمزد به تنهایی برای جذب یا حفظ کارمندان کافی نیست. بنابراین داشتن فرهنگ سازمانی که به کارمندان نشان دهد به سلامت و حال خوش آنها اهمیت داده می شود، بسیار مهم است.

این مسئله به معنای اجرای برنامه هایی است که سلامت جسمی، ذهنی و عاطفی کارمندان را ارتقاء می دهد و شامل برنامه های سلامتی و اقتصادی تا پیشرفت شغلی و مدیریت حجم وظایف تخصیص داده شده به افراد است. در ادامه نکاتی برای ارتقاء فرهنگ سازمانی در خصوص جذب استعداد های جدید و حفظ استعداد های موجود سازمان آورده ایم .