شعارهای تبلیغاتی عباراتی کوتاه و گیرا هستند که در تبلیغات موذد استفاده قرارمی گیرند و یکی از روش های جلب توجهات

به برندها و محصولاتشان هستند.

هنگامی که یک شعارتبلیغاتی قدرتمند ایجاد می کنید، یک تصویر دقیق از کسب وکار خود ارائه می دهید و این شعار برند شما را برجسته و به یاد ماندنی خواهد کرد.

نویزهای استخدام، عبارتی است که برای اشاره به عواملی که فرآیند استخدام را پیچیده و دشوار می کنند استفاده می شود.

این عوامل می تواند شامل موارد زیر باشد:

عدم شفافیت درفرآیند استخدام، طولانی بودن فرآیند استخدام، عدم تناسب بین مهارت ها و تجربه کارجویان با نیازهای شرکت، استفاده از روش های نامناسب برای ارزیابی کارجویان.

نویزهای استخدام می تواند منجر به نتایج نامطلوب مختلفی شود از جمله: افزایش هزینه های استخدام، افزایش زمان صرف شده برای استخدام، افزایش نرخ ترک کار

کاهش رضایت شغلی کارکنان یکی از مهم ترین نتایج نویزهای استخدام کاردست ها است. کارجویان کاردست، افرادی

هستند که مهارت ها و تجربه موردنیاز شرکت را دارند و می توانند به اهداف آن کمک کنند.

کم کردن نویزهای استخدام یکی از راه های افزایش احتمال استخدام کاردست ها است.

شرکت ها می توانند با انجام اقدامات زیر، نویزهای استخدام را کاهش دهند:

شفافیت در فرآیند استخدام را افزایش دهند، فرآیند استخدام را کوتاه کنند، روش های ارزیابی کارجویان را بهینه کنند.

مسیر حل مساله، از فهم صحیح مساله عبور می کند و یکی از روش های فهم بهتر مساله، استفاده از نمودار استخوان ماهی است. ازاین نمودار حتی در مرحله ایده پردازی و خلاقیت هم می توان استفاده کرد. هرچند ابزارها به تنهایی کمکی در حل مساله نخواهند کرد اما شناخت این ابزارها و غنی تر کردن جعبه ابزار برای حل مساله بسیار مفید خواهد بود.

گاهی تلاش برای حفظ انرژی خود در طی یک پروژه، احساسی مانند بیرون کشیدن خود از یک باتلاق با استفاده از موها را دارد ( بله، همینقدر سخت و غیرممکن ) اما هرچقدر هم سخت به نظر برسد، می توانید انگیزه لازم برای انجام این کار را پیدا کنید.

شاید شما هم جزو افرادی باشید که در رویای مهاجرت و کار در کشورهای اروپایی بسر میبرند. برای کار در این کشورها باید با فرهنگ کاری متفاوت انها آشنا باشید. آلمان یکی از کشورهایی است که مقصد مهاجرت بسیاری از ایرانیان می باشد.

تاب آوری سازگار شدن با فشار ها یا شرایط تهدید کننده ای است که ما تجربه می کنیم. این سازگاری الزاما ما را قوی تر نخواهد کرد ولی کمک می کند با احتمال بیشتری به سلامت از آن موقعیت سخت با کمترین آسیب عبور کنیم.

در یک مقاله جالب به نقل از سایت انجمن روانشناسی آمریکا، تحقیقات مدرسه بازرگانی بیز نشان می دهد که " مطلوب

بودن" نام خانوادگی یک مدیر عامل نقش مهمی در تعیین امنیت شغلی آنها دارد و می تواند کل در آمد آنها را تا %4.9

افزایش دهد. این مقاله که توسط دکتر جی جونگ، مدرس ارشد حسابداری در بیز، به همراه دانشگاه یان دانشگاه دپیل ،

شیکاگوو دانشگاه پلی تکنیک هنگ کنگ، از داده های 16 ساله در ایالات متحده تالیف شده است.

جالبه که گوگل "امنیت روانی" رو مهمترین مورد از پنج فاکتور تیم های موفق تشخیص داده اما چهار مورد دیگه همه برای ایجاد یک تیم با عملکرد بالا بسیار مهم هستند.

تمامی کسب وکارها از کوچک و متوسط تا بزرگ، در طول مسیر کسب وکارخود مرتکب خطاهایی می شوند، اما اگر دقت کافی در مورد آنها نداشته باشند، ممکن است ماه ها و یا حتی سال ها به کسب وکار ضربه وارد کنند. با وجود اینکه به نظر می رسد شرکت های خدماتی مرتکب خطاهای بیشتری می شوند، اما این اشتباهات در تمام صنایع هزینه بر هستند .