یکی از بدترین جنبه‌های کارهایی که با ساعات طولانی پشت‌میزنشینی همراهند، خطر بالاتر بروز بیماری‌های قلبی و دیابت نوع ۲ است.

در کمال شگفتی، ایستادن متناوب در ضمن انجام کار، به طرز شگفت‌انگیزی خطر اینها را کمتر می‌کند و به کم کردن قند خون و سوزاندن کالری‌های اضافی کمک می‌کند.

سیاستمداران حرفه ای هنگامی که یک مدیر را از سمتی برکنار می کنند،معمولآ ایشان را به کل از چرخه مدیریتی کنار نمی گذارند و به منظور بهره گیری از تجارب (و شاید در امان ماندن از تنش ها و عدم درز اطلاعات سطوح مدیریتی بالاتر) وی را به سمتی در سطوح پایین تر مدیریت منصوب می کنند.

خداوند انسان را به عنوان اشرف مخلوقات، آزاد آفرید و مقام جانشینی خود را به او بخشید ولی انسان خیلی زود، آزادی خود را از خویشتن گرفت و جهان سازمانی را بنا کرد و به نیروی کار، نیروی انسانی، منابع انسانی تبدیل شد و این اواخر با کمال افتخار و توهم ارتقا، تبدیل به سرمایه انسانی شد. غافل از این که انسان خالق سازمان است و نه نیرو، نه منبع و نه سرمایه است، فقط و فقط انسان است؛

 انسانی ساده، انسانی است که ساده بودنش، درجه بالایی از آزادگی و آزاداندیشی و مناعت طبع می خواهد و از این رو انسانهای ساده بسیار نادر هستند.

مقدمه
چارلز هندى پیش بینى مى کند که سازمانهاى آینده سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations خواهند بود.
این سازمانها پیش از آنکه واجد جنبه هاى فیزیکى باشند بیشتر سازمانى مجازى Virtual Organization خواهند بود.

ساختار سازمانهاى شبدرى کاملا متفاوت از سازمانهاى سنتى مى باشد. تعداد لایه هاى مدیریت در سازمانهاى شبدرى کاهش پیدا مى کند، مدیریت به جاى اینکه مظهر و نماد یک طبقه تشریفاتى و بالا در سازمان باشد، بیشتر یک فعالیت حرفه اى خواهد بود و در این عصر (عصر سنت گریزى) حتى شرکتهاى تولیدى، تبدیل به یک سرى موسسات زنجیره اى مى شوند و تعدادى شرکت خدماتى به عنوان واسطه، مصرف کننده را به تأمین کننده مواد اولیه متصل مى نمایند.

اصطلاح گربه چاق به مدیران عاملی اطلاق می‌شود که حقوق بالایی دریافت می‌کنند اما عملکرد مناسبی ندارند.

هیپوکندری یا اختلال اضطراب بیماری به حالت یا شرایطی گفته می شود که در آن فرد گمان می کند که دارای یک بیماری جدی پزشکی است یا نگران آن است که در معرض خطر دچار شدن به یک بیماری قرار دارد. اما در حقیقت این ترس غیرواقعی است. آنها ممکن است کارکردهای عادی بدن را به اشتباه به عنوان نشانه های بیماری تفسیر کنند.
افراد مبتلا به اختلال اضطراب بیماری نمی توانند احساس نگرانی و ترس شدید خود را کنترل کنند. ترس آنها برای آنها بسیار واقعی است.حتی پس از آنکه آزمایش های پزشکی هیچ مشکلی را نشان نداد، این افراد ممکن است هنوز بر این باور باشند که به طور جدی بیمار هستند. این نگرانی ها می تواند در روابط میان فردی، شغل و زندگی آنها اختلال ایجاد کند.
اختلال اضطراب بیماری یک بیماری طولانی مدت است که می تواند از نظر شدت متفاوت باشد. ممکن است با افزایش سن یا در زمان استرس افزایش یابد. اما مشاوره روانشناسی (روان درمانی) و گاهی اوقات دارو می تواند در زمینه کاهش نگرانی ها به افراد کمک کند.
میزان شیوع اختلال اضطراب بیماری
اختلال اضطراب بیماری (هیپوکندری) بسیار نادر است. این بیماری حدود یک دهم درصد از افراد جامعه را تحت تأثیر قرار می دهد. معمولاً در اوایل بزرگسالی ظاهر می شود. اختلال اضطراب بیماری می تواند در همه سنین و جنسیت ها دیده شود.

تداوم ذهنیت قربانی بودن و ایجاد فرهنگ قربانی بودن، این گمان را تقویت می کند فردی که این ذهنیت را در خود پرورش داده احساس راحتی، و حمایت شدن از دیگران را دارد.

هر کارمندی به شیوه‌ای میز خود را می‌چیند و تعدادی از تحقیق‌های علمی پیشنهاد می‌دهند که احتمالا شیوه چیدن میز کارتان بر شکلی که کار می‌کنید اثرگذار است. ایده‌هایی وجود دارند که مدعی‌اند محیط نامنظم و بهم‌ریخته باعث خلاقیت کارمندان می‌شود و ایده‌هایی که معتقدند بهم‌ریختگی بیش از حد تمرکز فرد را بهم می‌زند.

سم گاسلینگ (Sam Gosling) یکی از اساتید دانشگاه تگزاس در شهر آستین معتقد است محیط‌های فیزیکی که افراد با آن‌ها تعامل دارند مثل میز کار می‌تواند نشان‌دهنده شخصیت فرد باشد. در واقع این محیط‌ها تبلور مجموعه گسترده‌ای از رفتارهای فرد در طول زمان هستند.

فلات زدگی شغلی Job Plateau به عنوان نقطه ای از شغل و حرفه تعریف شده است که احتمال ترفیع سلسله مراتبی اضافی، بسیار پائین می باشد. به دلیل تغییرات در محیط­ سازمانی، یکی از مهم­ترین مسائل مربوط به مسیرهای شغلی در دهه بعدی، فلات­زدگی شغلی  است. فلات شغلی به نقطه ای از شغل و حرفه سازمانی یک فرد گفته می شود که تحرک پذیری روبه بالای اضافی ( به عبارتی ترفیع) غیر ممکن می باشد. این مفهوم نسبتاً قدیمی است که توسط پژوهشگران مختلفی مورد مطالعه قرار گرفته است. تیپ های مختلفی از فلات زدگی وجود دارد. اولاً، می توانیم بین دو سطح از فلات زدگی شغلی تمایز قایل شویم: فلات زدگی ساختاری (فلات زدگی سلسله مراتبی) و فلات زدگی محتوایی.

طبق اظهارات کارشناسان مدیریت منابع انسانی ابتدا پیشنهاد شده است که افراد دو شکل متفاوت از فلات زدگی شغلی تجربه می کنند: ساختاری ( به عبارتی سلسله مراتبی) و محتوایی. فلات زدگی سلسله مراتبی زمانی حاصل می گردد که یک فرد شانس کمی برای حرکت عمودی در یک سازمان داشته باشد. از طرف دیگر، فلات زدگی محتوایی زمانی رخ می دهد که فرد با کار یا مسئولیت های شغلی اش به چالش کشانده نشده باشد. فلات شغلی آثار مخرب بسیار دارد که فرسودگی شغلی از مهم ترین پیامدهای آن است. برای سنجش فلات شغلی می‌توانید از پرسشنامه فلات شغلی پلتفرم خود ارزیابی استفاده کنید.