کار کردن با کسی که چندان بهش علاقه مند نیستید ، کارراحتی نیست و می تونه تاثیر منفی روی کار شما بذاره و تحمل

فضای کار رو برای شما سخت کنه و باعث ایجاد فرسودگی شغلی بشه.

شما تا به حال چقدر درگیر این موضوع بودید ؟ ونحوه برخورد شما با همکاری مورد علاقه تون نیست چطوریه؟

جالبه که روانشناس ها تبدیل شغل به هویت افراد رو نوعی اختلال می دونن که علت ایجادش این سه عامله:

دستاورد ( دستیابی به موفقیت ) ، رقابت شدید در محیط کار و فرهنگ کار طولانی.

اون ها معتقدن زمانی که موفقیت شغلی به عنوان هدف نهایی زندگی تعیین بشه ، افراد در صورت نرسیدن به این هدف

اصلی ، ممکنه ارتباط با دوستان و خانواده رو قطع کنن.

و از طرفی ترس از منزوی شدن ، باعث میشه تا اون ها زندگی رو برای دستیابی به هدف فدا کنن  وهویت شخصی و

مستقل شون رو به اجبار هم راستا با هدف اصلی ( موقعیت شغلی ) کنن.

بعضی ها هستند که به یک زمینه کاری علاقه مند می شن و برای مدتی در اون کار غرق می شن اما بعد از مدتی همون کار

حوصله شون رو سر می بره و به یه کار جدید علاقه مند می شن و مدام زمینه کاریشون رو تغییر میدن . اما همیشه این کار

نه تنها مشکل نیست بلکه یه ویژگی به حساب میاد که  میشه ازش استفاده های متفاوتی کرد.

هلدینگ ارزش آفرینان فدک از پیشتازان صنعت حمل و نقل ایران، از طریق مسابقه استخدامی {{ جاب کاپ}} در هشت گروه

شغلی کارشنا س و مدیر استخدام می کنه.

الگوی برنامه بهبود عملکرد ابزاری برای ایجاد یک برنامه فردی یا گروهی ، اقدام محور و گام به گام برای بهبود عملکرد کارکنان

ضعیف در سازمان ، پیش از قطع همکاری با آنان است.

کارکنانی که یا انتظارات مدیر یا سرپرست خود را برآورده نمیکنند و یا از برنامه اقدام ساختارمند سازمان عقب ماند هاند و

 به طور کلی برای شرکت ارزش افزوده ایجاد نمیکنند.

هنگامی که برنامه های بهبود عملکرد به درستی اجرا میشوند ، به ما در جهت شناسایی کارکنان با عملکرد ضعیف و ارائه

پشتیبانی به آنان و ایجاد فرصتهای آموزشی مناسب کمک میکنند تا اطمینان پیدا کنیم که کارکنان ابزارهای مورد نیاز برای

مورد نیاز برای موفقیت در نقش خود را در اختیار دارند همچنین برای کارکنانی که نیاز به دوره های آموزشی خاص جهت

ارتقاء عملکردشان در سازمان  را دارند بسیار مناسب است .

همچنین چک لیست سندی است که به کارکنان کمک میکند تا مهارتهای خود را درک کنند ، شکاف آموزشی را شناسایی

و انتظارات روشنی را برای نقشهای شغلی تعیین میکند. معمولا" زمانی استفاده میشود که یک کارمند در برآورده کردن

انتظارات شغلی ناکام باشد . با این حال ، اگر به درستی اجرا شود، میتواند ابزار مثبتی برای همسویی مدیریت و کارکنان ،

بهبود عملکرد شغلی و همچنین ایجاد رضایت شغلی باشد . هر برنامه بهبود عملکرد برای نیازهای یک کارمند منحصر به فرد  است.

تا حالا شده که یه فیلم یا سریال بد ببینید اما با وجود اینکه می دونید محتواش کیفیتی نداره،تا آخر ادامه ش بدید؟

جالبه که وقتی نصفه رهاش می کنید کلی جزئیاتش ازش تو ذهنتون هست اما وقتی فیلم یا سریال رو تمام میکنید بعد از یه

مدتی خیلی چیزهای مهمش هم دیگه یادتون نیست . این همون اثر زیگارنیکه.

یه وقتایی اخراج یه نفر از سازمان ممکنه هزینه های مالی زیادی داشته باشه، به همین خاطر برخی سیاستی رو پیش رو

پیش می گیرن و طوری رفتار می کنن که شرایط براتون سخت و غیر قابل تحمل بشه که شما خودتون تصمیم به استعفا بگیرد

وبرید.

تحقیقات نشون داده که در بیش تر مواقع رفتار منفی ، رفتار مثبت رو تحت لوای خو دش قرار می ده.

نکته اینجاست که تنها یک فرد بد رفتار کافیه تا با اثر سندرم سیب لک دار کل گروه رو تحت شعاع قرار بده. این موضوع تا

 حدی می تونه پیشرفت کنه که حتی چندین عضو خوب هم نتونن رو جبران کنن . درست مثل تاثیریک سیب خراب در یک سبد سیب!

زدن برچسب حوصله سربر یا خسته کننده به یه فرد یا یه شغل ، می تونه تاثیرات خیلی بدی روی شخص بذاره و باعث طرد

شدن بشه.این نوع پیش داوری صرفا براساس کلیشه های منفی ذهن ماایجاد میشه.

برچسب خطرناک ((حوصله سربر)):

براساس تحقیقات روانشناسان دانشگاه اسکس ((حوصله سربرترین آدم دنیا احتمالا یه تحلیلگر داده است   که تویه یک

شهر کوچیک زندگی می کنه  و اصلی ترین تفریحش خوابیدن و تماشای تلویزیونه!))

خیلی از ما می ترسیم که برچسب (( حوصله سربر)) یا (( خسته کننده )) زده بشه ، این تحقیق هم درباره همین موضو 

عه و تاثیراتی که روی افراد می ذاره .

حوصله سربرترین مشاغل دنیا :

تو این تحقیق 500 نفر در 5 مطالعه مجزا مورد بررسی قرار گرفتن تا شغل ها ، شخصیت ها و تفریحات ، خسته کننده و

ملال آور شناسایی بشه. در ابتدا از این افراد خواسته شد که بگن به نظرشون حوصله  سربرترین شغل های دنیا چیا

هستن که (( تحلیل گران داده))، (( حسابداران))، ((کارمندان بانک ))، ((خدمات نظافتی)) و ((کارمندان بیمه و مالیان))

انتخاب شدن.

طرد اجتماعی افزایش حس تنهایی:

در ادامه محققان تاثیر بالقوه ای که حس ((ملا آور بودن)) بر روابط یک فرد با همکاران و همسالانش میذاره رو تجزیه تحلیل

کردن و فهمیدن شرکت کنندگان بیشتر تمایل داشتن که از همسالانی که کسل کننده تلقی می شن دوری کنن. این نوع

برخورد می تونه منجر به طرد اجتماعی و افزایش تنهایی بشه و تاثیری منفی روی کیفیت زندگی افراد بذاره.

اهمیت کنار گذاشتن کلیشه های منفی:

پیش داوری درباره افراد و مشاغلی که فکر می کنیم حوصله سر بر هستن و کلیشه های منفی  که در ذهن داریم میتونه

باعث طرد و نامهربانی با آدم هایی باشه که صرفا فقط فکر می کنیم  خسته کننده هستن . اینطوری هیچوقت فرصت  اینو

به افراد نمی دیم که پای صحبت هاشون بشنیم و با شخصیت  اون ها بیشتر آشنا بشیم.