یه وقتایی اخراج یه نفر از سازمان ممکنه هزینه های مالی زیادی داشته باشه، به همین خاطر برخی سیاستی رو پیش رو

پیش می گیرن و طوری رفتار می کنن که شرایط براتون سخت و غیر قابل تحمل بشه که شما خودتون تصمیم به استعفا بگیرد

وبرید.

تحقیقات نشون داده که در بیش تر مواقع رفتار منفی ، رفتار مثبت رو تحت لوای خو دش قرار می ده.

نکته اینجاست که تنها یک فرد بد رفتار کافیه تا با اثر سندرم سیب لک دار کل گروه رو تحت شعاع قرار بده. این موضوع تا

 حدی می تونه پیشرفت کنه که حتی چندین عضو خوب هم نتونن رو جبران کنن . درست مثل تاثیریک سیب خراب در یک سبد سیب!

زدن برچسب حوصله سربر یا خسته کننده به یه فرد یا یه شغل ، می تونه تاثیرات خیلی بدی روی شخص بذاره و باعث طرد

شدن بشه.این نوع پیش داوری صرفا براساس کلیشه های منفی ذهن ماایجاد میشه.

برچسب خطرناک ((حوصله سربر)):

براساس تحقیقات روانشناسان دانشگاه اسکس ((حوصله سربرترین آدم دنیا احتمالا یه تحلیلگر داده است   که تویه یک

شهر کوچیک زندگی می کنه  و اصلی ترین تفریحش خوابیدن و تماشای تلویزیونه!))

خیلی از ما می ترسیم که برچسب (( حوصله سربر)) یا (( خسته کننده )) زده بشه ، این تحقیق هم درباره همین موضو 

عه و تاثیراتی که روی افراد می ذاره .

حوصله سربرترین مشاغل دنیا :

تو این تحقیق 500 نفر در 5 مطالعه مجزا مورد بررسی قرار گرفتن تا شغل ها ، شخصیت ها و تفریحات ، خسته کننده و

ملال آور شناسایی بشه. در ابتدا از این افراد خواسته شد که بگن به نظرشون حوصله  سربرترین شغل های دنیا چیا

هستن که (( تحلیل گران داده))، (( حسابداران))، ((کارمندان بانک ))، ((خدمات نظافتی)) و ((کارمندان بیمه و مالیان))

انتخاب شدن.

طرد اجتماعی افزایش حس تنهایی:

در ادامه محققان تاثیر بالقوه ای که حس ((ملا آور بودن)) بر روابط یک فرد با همکاران و همسالانش میذاره رو تجزیه تحلیل

کردن و فهمیدن شرکت کنندگان بیشتر تمایل داشتن که از همسالانی که کسل کننده تلقی می شن دوری کنن. این نوع

برخورد می تونه منجر به طرد اجتماعی و افزایش تنهایی بشه و تاثیری منفی روی کیفیت زندگی افراد بذاره.

اهمیت کنار گذاشتن کلیشه های منفی:

پیش داوری درباره افراد و مشاغلی که فکر می کنیم حوصله سر بر هستن و کلیشه های منفی  که در ذهن داریم میتونه

باعث طرد و نامهربانی با آدم هایی باشه که صرفا فقط فکر می کنیم  خسته کننده هستن . اینطوری هیچوقت فرصت  اینو

به افراد نمی دیم که پای صحبت هاشون بشنیم و با شخصیت  اون ها بیشتر آشنا بشیم.

تجربه شما از داشتن همکار سمی چی بوده ؟

زبان بدن در مصاحبه های شغلی می تونه یکی از موارد تعیین کننده باشه. زبان بدن نامناسب ممکنه ، مورد قضاوت اشتباه

مصاحبه کننده قرار بگیره و تاثیر منفی داشته باشه.

شما تابه حال به زبان بدن تون دقت کردید؟ فکر میکنید زبان بدن چقدر می تونه روند انجام مصاحبه کمک بکنه؟

احنمالا برای هممون چندین بار پیش اومده که درابتدای سال برای خودمون هدف گذاری کردیم وبا خودمون قرار گذاشتیم که

کلی کار جدید انجام بدیم .اما همین که فروردین تموم شد ، انگار نه انگار که برنامه و هدفی در کار بوده .

ما توی این پست چند تا راهکار دادیم که بشه به برنامه ریزی سالانه پایبند بود.

مثبت اندیشی ونگاه امیدوارانه خیلی وقت ها می تونه عامل محرک باشه برای پیشرفت در کار وزندگی . اما مثبت اندیشی یه

این معنی نیست که وانمود کنیم هیچ حس منفی ای وجود نداره .

مثبت اندیشی اگر با کتمان واقعیت وعدم پذیرش اشکالات و احساسات همراه باشه اتفاقا می تونه نتیجه عکس بذاره وبه 

جای پیشرفت به عامل اصلی انفعال تبدیل بشه.

سندرم آپولو میگه حتی اگه بهترین وبا هوش ترین افراد ممکن رو دورمون جمع کنیم ، تضمینی وجود نداره که تیم

ما موفق میشه و بهترین نتیج ممکن رو در بین رقبا رقم بزنه.

انعطاف پذیر بودن و تاب آوری ،بحران و مشکلات رو از بین نمی بره ،همه ما در مواقع بحران احساساتی مثل غم ،خشم،

نا امیدی و .. رو تجربه می کنیم اما دیدگاه ذهنی برخی افراد به اونها اجازه می ده تا بتونن این احساسات رو بهتر مدیریت

کنن و خیلی سریع با بحران و مشکلات مواجه بشن و به دنبال راه حل برای تغییر بگردن.