در استعلام از سوابق پیشین متقاضی (check BACKground )چه سوالاتی بپرسیم؟

شاید این سوال برای متخصصان ساده به نظر برسد که چه سوالاتی را در بررسی سوابق متقاضیان بپرسیم.

افراد عمدتا در این مرحله تصمیم خود را در مورد همکاری با متقاضی گرفته و قصد دارندبرداشت های خود را در مورد

 همکاری با متقاضی گرفته و قصد دارند برداشت های خود را با مراجع دیگر چک نمایند و شاید گزینه مناسب نیز همکاران

 قبلی  فرد باشد. 

بسیاری از متخصصان منابع انسانی  در بررسی سوابق بدون پرسش سوال فقط حسن شهرت فرد را به صورت کلی 

مورد پرسش قرار می دهند این در حالی است که برای رسیدن به تصمیم درست، پرسش سوالات مناسب بسیار حائز

اهمیت است.  شما در بررسی سوابق متقاضیان از چه سوالاتی استفاده می کنید؟

 

تمایل دارید که فرد چه مهارت هایی را برای دستیابی به پتانسیل کامل خود توسعه دهد؟

این سوال به شناسایی شکاف های موجود در مهارت های فرد کمک می کند. همچنین کمک می کند تا تمایل فرد برای تلاش جهت بهبود درآن زمینه ها را ارزیابی کنید

آیا شما این فرد را توصیه می کنید؟

برخی ممکن است در برابر پرسش از نقاط قوت و ضعف یا دستاورد های فرد ،خود را موظف بدانند که نکات مثبتی را مطرح کنند،اما بایک سوال به همین صراحت ،واضح تر 

خواهد بود که آیا آنها واقعا مشتاق هستند که فرد را تایید کنند یا خیر

فرد تا چه میزان قابل اتکا و اطمینان است؟

این ویژگی را در ایشان چگونه توصیف می کنید؟

متخصصان جذب و استخدام اغلب انتظار دارند متقاضیان ویژگی های مانند قابلیت اطمینان ،خود انگیختگی ،و وقت شناسی داشته باشند .بنابراین باید بدون پیش 

فرض گرفتن این ویژگی ها، آنها را با دقت مورد بررسی قرار داد.

نقاط قوت و ضعف فرد چیست؟

با پرسش این سوال از خود متقاضی ومرجع بررسی، می توانید شباهت پاسخ ها را بررسی کرده ومتوجه میزان خودآگاهی فرد و میزان خود آگاهی فرد و میزان 

انطباق ایشان با شغل و سازمان شوید.

یکی از به یاد ماندنی ترین دستاورد های فرد در زمان همکاری با شما چه بوده است؟

تفاوت بین یک متقاضی خوب ویک متقاضی عالی اغلب در فراتر رفتن مستمر از مسئولیت های روزمره است.چیزی که این سوال به خوبی آن را روشن میکند.

فکر میکنید فرد در چه نوع محیط های کاری بیشترین احتمال موفقیت را دارد؟چرا؟

با این سوال تناسب فرد و سازمان را تصدیق میکنید اگر سازمان شما جایی نباشد که فرد بتواند در آن موفق شود یا عملکرد پایینی خواهد داشت یا به زودی

آنجا را ترک میکند.اگر مرجع محیط متفاوت از سازمان شما را توصیف میکند،لزوما دلیلی برای عدم همکاری نیست بلکه ضرورت بررسی و ارزیابی بیشتر را

نشان میدهد.