5 زبان احساس اهمیت در محل کارکدامند؟

1-شناخت : مازمانی احساس می کنیم که اهمیت داریم که تلاش هایمان دیده و نام برده شوند. " کار تو نادیده گرفته نمی 

شود." مثال: بعد از راه اندازی یک کحصول ، مدیریت پیامی برای مدیران ارشد می فرستد تا به مشارکت های پشت صحنه 

 ی تو اشاره کند و تو را هم در رشته پیام قدردانی وارد می کند.

2-اتکا : ما زمانی احساس می کنیم برای دیگران مهم هستیم که آنها به ما وابسته باشند و به توانایی ها ما برای انجام  

کار اعتماد کنند. " بهت اعتماد دارم. این کار رو خودت پیش ببر" مثال: به تو آزادی کامل داده می شود تا از ابتدا تا انتهای 

یک کمپین را طراحی و اجرا کنی . در حالی که تیمت فقط برای دریافت به روز رسانی ها سر می زند ، نه برای گرفتن 

تایید یه ها.

3-اهمیت : ما زمانی احساس می کنیم ارزشمند هستیم که زمان ، انرژی و مرزهای شخصی مان مورد احترام قرار گیرد. 

(( اولویت های تو به اندازه ی اولویت های من مهم هستند.)) مثال: مدیریت جلسه ی هفتگی را به زمان دیگری موکول 

می کند تا بتوانی در مراسم مدرسه ی فرزندت شرکت کنی ، و این به تو یادآوری می کند که زندگی بیرون از کار هم اهمیت

دارد. 

4-گسترش خود : ما زمانی احساس می کنیم که اهمیت داریم که دیگران در موفقیت هایمان سهیم شوند و درشکست ها

کنارمان بایستند. (( برد تو مثل برد یک تیم حس می شود.)) 

مثال: یکی از همکارانت با افتخار مقاله یا پروژه ات را در لینکدین به اشتراک می گذارد و می نویسد : (( بدون آنها نمی توانستم انجامش دهم.))

5-هم دلی : ما زمانی احساس می کنیم که اهمیت داریم که کسی به حالت عاطفی ما توجه کند و با دلسوزی واکنش نشان دهد. (( می فهمم یه چیزی درست نیست 

می خوای یه قدم بزنیم و هوا بخوریم ؟ مثال: یکی از همکارانت متوجه می شود بعد از یک جلسه ی سخت مضطرب هستی و به جای این که فورا" بازخورد بدهد ، در 

خلوت احوالت را می پرسد.