مهم ترین تست های استعدادیابی شغلی و شخصیت سنجی کدامند؟

(( تست های شخصیت شناسی ابزاری کاربردی در مسیر خود شناسی و توسعه فردی هستند . این آزمون ها با تحلیل رفتاری

و روان شناختی ، به ما کمک می کنند تا درک دقیق تری از نقاط قوت ، ضعف ، سبک ارتباطی و تصمیم گیری خود به دست 

آوریم. شناخت بهتر خود ، نخستین گام در جهت رشد فردی است. ))

1-تست ( مایرز-بریگز)=تیپ شخصیتی افراد براساس 4 بعد اصلی: 1-درون گرایی /برون گرایی 2-شهودی /حسی -3-منطقی / احساسی 4-قضاوت گر / ادراکی .

چه شناختی به ما می دهد ؟ با انجام این تست ، فرد به یکی از 16 تیپ شخصیتی شناخته شده تقسیم می شود. این تیپ ها می توانند نشان دهند که فرد چطور 

فکر می کند و تصمیم می گیرد. 

مناسب برای : انتخاب مسیر شغلی ، تیم سازی ، شناخت سبک رهبری .

2-تست هالند : علایق شغلی و زمینه های کاری که با شخصیت فرد هم راستا هستند. این تست افراد را در 6 تیپ طبقه بندی می کند: 1- واقع گرا 2-هنری 3-پزوهشگر

4-اجتماعی 5- متهور / کار آفرین 6-سنت گرا . چه شناختی به ما می دهد ؟ این تست مشخص می کند فرد به چه نوع مشاغلی علاقه دارد و درکدام فضا احتمال 

 موفقیت بیشتری دارد. 

مناسب برای : انتخاب رشته ، مسیر تحصیلی و شغلی هدفمند ، جلوگیری از سردر گمی.

3-تست          :سبک رفتاری و نحوه تعامل افراد با دیگران براساس 4 بعد : 1-تاثیر گذار 2-سلطه گر 3-وظیفه گرا 4-با ثبات : چه شناختی به ما می دهد؟ 

این تست به ما  کمک می کند بفهمیم در شرایط مختلف چگونه رفتار می کنیم. مناسب برای= بهبود ارتباطات کاری ، فروش ، مدیریت ، منابع انسانی و رهبری تیم ها.