راهنمای شوخ طبعی در محل کار به چه شکلی است؟

دانشگاه هاروارد مطالعه ای انجام داد می تواند تفاوت تا نشان دهد آیا شوخ طبعی معناداری در دیدگاه دیگران نسبت به شخص

ایجاد کند؟به نظر شما چه می شود اگر شوخی در محیط کار جریان پیدا کند؟ و ساکت در مقابل محیطی شاد و سرزنده در 

مجموع چقدر بیشتر کار انجام می شود؟ نظر سنجی دانشگاه هاروارد نشان می دهد که91 در صد مدیران ، شوخ طبعی را 

برای پیشرفت شغلی ضروری می دانند و 84 در صد از آنها اعتقاد داشته اند انسان های شوخ طبع بهتر کار می کنند.اما 

این شوخ طبعی اگر کنترل نشود می تواند همچون یک شمشیر دولبه عمل کند.

چه زمانی شوخ طبعی جواب می دهد و چه زمانی کارساز نیست؟ شوخ طبعی می تواند باعث شکل گیری اعتماد میان افراد و روابط کاری با کیفیت شود البته این 

 عواید بدون تاوان های احتمالی نیستند . در این پست به راهکارهایی اشاره می کنیم تا ضمن بهره مندی از عواید شوخ طبعی ، ازخطرات آن نیز دوری کنید. 

شوخی های خودی : چه زمانی از این نوع شوخی استفاده کنیم ؟ وقتی نگران نیستند که اطرافیانتان شوخی را نگیرند و حس بیگانگی یا معذب بودن پیدا کنند. 

چه زمانی این شوخی کارساز نیست؟ وقتی به انسجام گروهی اهمیت می دهید و برخی هم گروهی ها جزء حلقه ی خودی ها نیستند.

استفاده از طبعی برای طفره رفتن از پرسش های دشوار : چه زمانی از این شوخی استفاده کنیم ؟ وقتی مطمئنید که مخاطبانتان پاسخ شما را با مزه می دانند و اگر 

سوال پیج شدید ، یک پاسخ جدی تر هم دارید. چه زمانی این شوخی کارساز نیست ؟ وقتی مخاطبا نتان را نمی شناسید و مطمئن نیستید شوخی شما را بگیرند.

استفاده از شوخ طبعی به عنوان یک مکانیسم سازش : چه زمانی از این شوخی استفاده کنیم ؟ در صورت نزدیکی به اعضای گروه که تجربه ی دشواری را پشت سر 

می گذارند. چه زمانی این شوخی کارساز نیست ؟ وقتی موقعیت دشوار تمام نشده یا به تازگی پایان یافته است (هنوز خیلی زود است ) یا شرایطی که امکان دارد 

شما را بی عاطفه بدانند.