تفاوت یادگیری خرد وکلان

یادگیری سازمانی دارای دو بخش است :یادگیری کلان و یادگیری خرد.

گاهی اوقات،فراگیران برای اطمینان از پیشرفت سریع به محتواهای کمی نیاز دارند. در مواقع دیگر ،آنها باید در موضوع کاملا

شیرجه بزنند. میکرو یادگیری یا همان یادگیری خردیکی از استراتژی های آموزش است که در آن محتوا به طور مستمر به

شکل واحد های کوچک به مخاطب منتقل می شود. این نوع یادگیری از تکه های کوچکی که به آسانی قابل درک و فهم

است تشکیل یافته واز بخش های اصلی آن می توان به ویدیو های کوتاه 1تا2 دقیقه ای ،پاورپوینت،کلیپ های صوتی،

اینفوگرافیک ها،کنفرانس های مجازی و غیره اشاره کرد.

اما در مایکرو یادگیری ،محتوا در یک بازه زمانی بلند مدت به افراد منتقل می شود تا بتوانند دانش عمیقی درآن حوزه 

کسب کنند.به همین دلیل بیشتر در قالب همان دوره های آموزشی کلاسیک یا دوره آنلاین انبوه و باز یا همان موک ها

هستند. سازمان باید هر دو  نوع یادگیری را ارائه دهد. افراد هنگام تغییر شغل یا به عهده گرفتن یک نقش جدید،به آموزش 

رسمی زیادی نیاز دارند،اما هنگامی که متخصص شدند، به پشتیبانی و پاسخ های سریع برای سوالات تخصصی شان 

نیاز دارند 

 

 

                                                                                    

یادگیری کلان:

من می خواهم چیزهای جدیدی یاد بگیرم  

1- چند ساعت یا روز

2- تعاریف ،مفاهیم ،اصول واقدام

3- تمرین ها توسط دیگران رتبه بندی می شوند

4- افرادی که با آنها صحبت می کنند و از آنها می آموزند

5- ضروری بودن مربی گری و حمایت

6- برنامه های آموزشی، کلاس ها،موک (دوره آنلاین انبوه وباز)

7- آیا مدرس معتبر است   

یادگیری خرد:

1- من اکنون نیاز به کمک دارم

1- 2 دقیقه یا کمتر

2-موضوع یا مساله محور

3- جستجو از طریق پرسش سوال

4-  ویدیو یا متن

5- نمایه شده و قابل جستجو

6- رتبه بندی محتوا براساس کیفیت و سودمندی

آیا محتوا دقیق و مفید است؟

 ویدیو ، مقاله ، ابزارها