ارزش های فرهنگی 9 بزرگ را بشناسیم؟

فرهنگ سازمانی سالم بیش از هر زمان دیگری برای بقا ورشد سازمان ها در بازار امروزی ضروری شده است.

شرکت ( MIT SIoan Management Review) باکمک یادگیری ماشین و تخصص انسانی ،از مجموعه حدود1/4 میلیون

کامنت کارکنان در گلسدور استفاده می کند تا فرهنگ سازمان ها  را براساس پردازش پاسخ های متنی مورد تجزیه

و تحلیل قرار دهد .این ابزار تعاملی بینش های نابی را درباره فرهنگ سازمانی در بیش از 500 شرکت پیشرو جهان ارائه

می کند .

اکثر شر کت بزرگ فرهنگ رسمی سازمانی خود را براساس ارزش هایی توصیف می کنند که می خواهند کار کنان

به صورت روزانه به آنها عمل کنند. اما با توجه به تنوع ارزش ها در شرکت های مختلف ،ما با این سوال عملی مواجه

شدیم که کدام ارزش ها بیشترین اهمیت را دارند.

این دو شرکت در یک مطالعه ، بیش از 60 ارزش متمایز را شناسایی کردند که شرکت ها در بیانیه های ارزش های خود

فهرست کرده بودند.این ارزش ها که آن ها را نه پزرگ نامیدند عبارتند از چابکی ، همکاری، مشتری ، تنوع، اجرا، نوآوری

صداقت،عملکرد واحترام.

اکنون سازمان ها با استفاده از فرهنگ 500،می توانند ساز مان های خود را در برابر رقبای مستقیم و سازمان های

برتر در مقام مقایسه قرار دهند و قوت ها فرهنگ خود را شناسایی کنند.

 

 

 

 

1- معادل ها: شمول: به هر فردی خوش آمد می گوییم تفاوت ها را ارج می نهیم

تعریف: سازمان ها تنوع وشمول در محیط کاری را ارتقا می دهند،جایی که هیچ کس به دلیل جنسیت، نژاد، قومیت،مذهب و ملیت نسبت به دیگری مزیت ندارد.

ارزش: تنوع

2- تعالی عملیاتی:مدیریت خوب پروژه ها پذیرش مسئولیت ها

تعریف: کارکنان برای عمل کردن توانمند می شوند، منابع مورد نیاز را داشته باشند ، نظم فرایندی را رعایت کنند و در برابر نتایج پاسخگو باشند.

ارزش: اجرا

3- پیشگامی رهبری تغییر فناوری پیشرفته

تعریف:شرکت در روش های کاری،فناوری،خدمات و محصولات جدید،پیشروست.

ارزش:نوآوری

4- معادل ها:انجام کار های درست اخلاقی بودن پای بندی به قواعد

تعریف:کارکنان صاد قانه  و اخلاقی عمل می کنند

ارزش :صدا قت

5-  معادل ها: شایسته سالاری شناسایی موفقیت ها نتیجه محوری

تعریف:سازمان ها به نتایح از طریق جبران خدمات،شناسایی غیر رسمی ،وارتقا پاداش می دهند و با کارکنان با عملکرد ضعیف به صورت اثر بخش برخورد می کنند.

ارزش: عملکرد

6- معادل ها:برخورد با کرامت حسن نیت قدردانی از یکدیگر

تعریف: کارکنان به یکدیگر توجه داشته و نسبت به هم حسن نیت دارند و با یکدیگر با کرامت برخورد می کنند

ارزش: احترام

7- معادل ها: انعطاف پذیری  چالاکی تند گردش

تعریف:کارکنان می توانند به سرعت و به صورت اثر بخش به تغییرات  در بازار پاسخ داده  واز فرصت های جدید بهره می گیرند

ارزش: چالاکی

8-  معادل ها :کار تیمی شرکت واحد نیرو های مشترک

تعریف: کارکنان درون تیم هایشان و در بین بخش  های متفا وت  سازمان با یکدیگر خوب کار می کنند

ارزش:همکاری

9-  معادل ها:تمرکز بر مشتری ارائه خدمت به مشتریان مشتری محوری

کارکنان در هر کاری که انجام می دهند،مشتریان را در مرکز قرار می دهند، به آنها گوش داده ونیاز های آنها را اولویت بندی می کنند

ارزش: مشتری