9سوال در هر پیمایش تعلق کارکنان

خیلی از ما برای درک تعلق سازمانی، اصولا از پیمایش های تعلق سازمانی استفاده می کنیم.یه سری سوال در قالب

پرسشنامه به کارکنان میدیم و بعد نتایج رو تحلیل می کنیم. جدای از اینکه نتایج این ارزیابی ها قطعا می تواند بینش های

خوبی رو برای ما فراهم کنه ،اما مهمتر از اون ، اطمینان از اینکه در این پیماش ها بر متغیر ها یی مورد پرسش قرار بگیره و

تاکید بشه که انگیزاننده های کلیدی برای عملکرد هستند. به بیان دیگر سوالاتی که مطرح می شود باید به صورت

مشخص متغیر هایی  مرتبط  باشه که بر انگیزش  کارکنان در راستای تلاش بیشتر در کار مرتبط هست.

1-آیا باور دارید که در هنگام تصمیم گیری های مربوط به کسب و کار منافع شما را در نظر دارد؟

2- آیا شما در این بازه زمانی از روش سازمان برای مدیریت کسب و کار و افراد رضایت دارید؟

3- آیا باور دارید که ما با همه کارکنان ارتباطات کافی داریم؟

4-آیا شما در این بازه زمانی با تیم تان همکاری داشته اید؟

5-آیا تیم تان جهت انجام بهترین کار برای شما الهام بخش است؟

6- آیا تیم تان برای انجام کامل کار به شما کمک می کند؟

7-آیا باور دارید که اطلاعات کافی برای اخذ تصمیمات صحیح کاری در اختیار دارید؟

8- زمانی که رویداد غیر منتظره ای در کارتان رخ می دهد، آیا می دانید  که باید از چه کسی کمک بگیرید؟

9- آیا درک خوبی از فرایند ها و ساختار  اطلاعاتی ما دارید؟