9 نشانه ی مدیرانی که مدیر نیستند؟

مدیر دهن بین و فضول: این نوع مدیران فقط به دنبال شایعات و حواشی هستند و برهمین مبنا تصمیم می گیرند و از

 شاخص های آنها دهن بین بودن است.

مدیر چاپلوس پرور: این نوع مدیران صرفا از پرسنلی که در مقابل آنها اعتراضی نکند حمایت می کنند ، حتی این انتقاد یا

اعتراض به نفع سازمان باشد باز هم بسیار ناراحت می شوند. این مدیران عاشق پرسنلی هستند که در همه حال از آنها

تعریف و تمجید کند  حتی اگر کارها یا تصمیم آنها اشتباه باشد.

اگر مدیری می شناسید که یکی یا چند نشانه از نشانه هایی که در این پست گفته می شود را دارد یعنی این که مدیر مناسبی نیست. هر چند تعداد این نشانه ها

 درمدیر مذکور بیشتر باشد وضعیت مدیریتی بدتری دارد:

1-مدیر تو خالی: این نوع مدیر فقط می خواهد خودش به مقام و منصب برسد نه هیچ فرد دیگر .

2-مدیر بی برنامه : این نوع مدیران بدون برنامه هستند، توانایی تشویق دیگران به سمت پیشرفت را نداشته و هیچ انرژی و سوختی ندارند تا خودشان و دیگران را به

سمت جلو حرکت دهند.

3-مدیر خنثی: مدیران بی خاصیت و بی تاثیری هستند که بود و نبودشان تاثیری در سازمان ندارد و اغلب همین طور هم باقی می مانند.

4-مدیران خود خواه و حسود: این مدیران باعث بی انگیزگی و باخت در بازی زندگی می شوند ، در نتیجه می توانند همه چیز را درانحصار خودشان داشته باشند.

5-مدیر دمدمی مزاج: پرسنل هرگز نمی توانند عکس العمل این مدیر را پیش بینی کنند. در نتیجه ، زمل و انرژی ارزشمندی که می توانست صرف انجام و پیشرفت

کارها شود ، اغلب برای پیش بینی حرکت و رفتار بعدی مدیر، به هدر می رود.

6-مدیررانتی : کار کردن با این مدیران دشوار است ، به جای این که تصمیماتشان براساس اندیشه درست و به نفع سازمان باشد، براساس منافع رانتی است.

7-مدیران بسیار ریزبین و دخالت کن: مدیرانی که بسیار ریزبین هستند و درکارهای پرسنل زیاد دخالت می کنند اغلب یکی از این دو فکر را در سر دارند:

آرزوی رسیدن به کمال که تقریبا" دست نیافتنی است یا این که هیچکس به خوبی آنها نمی تواند از عهده کارها بر بیاید.