انتخاب منفی ( Negative selection ) بیزاری از موفقیت زیردستان چگونه است؟

چقدر با این پدیده برخورد داشتید ؟ به نظرتون چند درصد سازمانهای ایرانی درگیر این معضل هستند؟

انتخاب منفی یک فرایند سیاسی است که به ویژه در سلسله مراتب های سفت و سخت ، به ویژه دیکتاتوری ها ، اما همچنین به درجات کمتری در موقعیت هایی

 مانند شرکت ها یا سیاست ها ی انتخاباتی رخ می دهد.

فرد یا افرادی بالای سلسله مراتب ، که مایلند برای همیشه در قدرت باقی بمانند ، شرکای خود را با معیار اصلی بی کفایتی انتخاب می کنند - آنها نباید به اندازه

 کافی شایستگی برای حذف او از قدرت را داشته باشند. از آنجایی که زیر دستان غالبا" از رهبر خود تقلید می کنند، این همکاران با افراد زیر سلسله مراتب خود نیز

 همین کار را می کنند و سلسله مراتب به مرور زمان با افراد بی کفایت بیشتری پر می شود.

اگر مدیر یا رهبر دیکتاتور ببیند که با این وجود تهدید شده است، کسانی را که او را تهدید می کنند از موقعیت هایشان حذف می کند- سلسله مراتب را (( پاکسازی))

می کند. پست های خالی در سلسله مراتب معمولا" با افرادی از پایین پر می شوند- کسانی که نسبت به رهبران قبلی خود شایستگی کمتری داشتند - بنابراین ،

در طول زمان، سلسله مراتب کمتر و کمتر موثر می شود. هنگامی که دیکتاتور بمیرد  یا توسط نیروی خارجی برکنار شود. آنچه باقی می ماند یک سلسله مراتب به

شدت ناکارآمد است.