از کانون ارزیابی چی می دونید؟

یک مرکز ارزیابی شامل یک ارزیابی استاندارد رفتار است که براساس ارزیابی های متعدد ازجمله : شبیه سازی های

 مرتبط با شغل ، مصاحبه ها و یا/ آزمون های روان شناختی انجام می شود. شبیه سازی های شغلی برای ارزیابی کاندید

ا هامورد رفتارهای مرتبط با حیاتی ترین جنبه ها ( یا شایستگی ها ی) شغل استفاده می شوند.

چندین ناظر و تکنیک های آموزش دیده استفاده می شود . قضاوت در مورد رفتار انجام می شود و ثبت می شود. این

قضاوت ها در یک جلسه بین ارزیابان یا با فرآیند میانگین گیری جمع می شوند. در بحث بین ارزیابان ، حساب های جامع

رفتار ، اغلب شامل رتبه بندی ها ، ادغام می شوند. این بحث منجر به ارزیابی عملکرد ارزیابی شوندگان در ابعاد یا سایر

متغیرها می شود.

ایفای نقش رهبری ، خلاقیت و توجه به جزییات ازجمله موضوعاتی است که ممکن است در فرآیند مربوط به  کانون ارزیابی مورد توجه قرار بگیرد.

در کانون ارزیابی میتوان اکثر تمرین های مربوط به موقعیت شغلی را مورد توجه و ارزیابی قرار داد ، در برخی از کانون های تخصصی بنا به نیاز سازمان ها ، تنها

 بخشی از این موارد مورد ارزیابی قرار میگیرد.

ارزیابی داوطلبان برای پست خالی پس از مرحله پیش صلاحیت آغاز می شود.کارشناسان ما مصاحبه های هدفمندی را با پرو فایل های انتخاب شده در طول تماس

 های اولیه انجام می دهند.

مرکز ارزیابی به داوطلبان این امکان را می دهد که مهارت های بیشتری را از طریق تعدادی موقعیت شغلی مرتبط نشان دهند.

امروزه روش مرکز ارزیابی در محیط های مختلفی ازجمله صنعت و تجارت ، دولت ، نیروهای مسلح ، موسسات آموزشی و نیرو های ایمنی برای انتخاب افراد برای

 پست های سرپرستی ، فنی ، فروش یا مدیریت استفاده می شود.

هدف یک مرکز ارزیابی جامع تر و عمیق تر از مهارت ها ، توانایی ها و تناسب بالقوه داوطللب برای یک نقش است.