دلایل عملکرد ضعیف کارکنان شامل چه مواردی است؟

کارکنان یک مجموعه با توجه به نحوه انجام مسئولیت های خود، می توانند بزرگترین دارایی یا بزرگترین زیان آن مجموعه باشند. در واقع ، عملکرد ضعیف کارکنان می تواند عملکرد کل سازمان شما را تضعیف کند.

در این مقاله خواهید دید که چه چیزی باعث عملکرد ضعیف کارکنان می شود و چگونه می توانید کارمندان کم کار را مدیریت

کنید و بهره وری آنان را افزایش دهید.

1-نداشتن مهارت های لازم

2-انتظارات مبهم از سوی مدیران

3-نارضایتی شغلی

4-ناسازگاری فرهنگی و شغلی

5-محیط کاری پر استرس

6-مسائل شخصی

7-همسو سازی ناکارآمد

8-عدم تنوع در مسئولیت ها و وظایف

9-فرصت های ناکافی آموزش و توسعه

مدیریت عملکرد ضعیف کارکنان:

1-تشخیص وجود مشکل

2-تشخیص 1 جلسه برای یافتن دلیل عملکرد ضعیف

3-شفاف سازی انتظارات شغلی

4-مدیریت انتظارات کارکنان

5-ایجاد یک طرح مشارکتی برای اقدام

6-ارزیابی مستمر و منظم

7-اتخاذ تصمیم مناسب در صورت مشاهده عدم پیشرفت

8-اجرای کوچینگ عملکرد

9-ارائه بازخورد

10-ثبت تمامی اطلاعات

11-قدردانی از پیشرفت حاصل شده

12-ایجاد یک تعادل صحیح میان کار و زندگی