معرفی مدل های مصاحبه شایستگی محورکدامند؟

چه در جایگاه مصاحبه شونده و چه در جایگاه مصاحبه کننده نیاز دارید با مفهوم مصاحبه شایستگی محور CBI بیشتر آشناتون کنم....

مفهوم شایستگی یا COMPetencyمجموعه از دانش ، مهارت و تجربه می باشد که شما در گذشته انواع شایستگی

روش های مختلف یاد گرفتید.

یکی از مهم ترین موضوعات در حوزه جذب و استخدام و منابع انسانی در حال حاضر مصا حبه مبتنی بر شایستگی هست

که فعالین این حوزه در جذب نیروها از این تکنیک ها و مدل های جهانی در حین مصاحبه استفاده می کنند. این روش یکی

از اصولی ترین روش هاست اما نمیشه گفت بهترین روش ولی می توانید به راحتی به شناخت درستی از فرد مقابل برسید.

به عنوان یک شخص مصاحبه شونده و جویای کار به یاد داشته باشید که : مصاحبه شایستگی محور با توجه به سوابق

گذشته و تجربیات کاری فرد در چالش ها و مشکلات بررسی می شود و با استفاده از این تکنیک در حین مصاحبه به

شناخت بهتری از فرد خواهیم رسید ، شایستگی های رفتاری و مهارت های نرم کاندیدا مورد ارزیابی قرار می گیرد.با

کمک گرفتن از این امکان شناسایی افراد با استعداد و توانمند نیز وجود دارد.

مصاحبه شایستگی محور با توجه به سوابق گذشته و تجربیات کاری فرد در چالش ها و مشکلات بررسی می شود و با استفاده از تکنیک های مصاحبه به شناخت

بهتری از فرد خواهیم رسید ، شایستگی های رفتاری و مهارت های نرم کاندیدا مورد ارزیابی قرار می گیرد . ترکیب کردن دو یا چند مدل در مصاحبه های واقعی امکان

پذیر پذیر است به شرطی که بتوان به طور کامل یک یا چند شایستگی را در زمان مصاحبه سنجید.

مدل STARموفقیت -وظیفه -فعالیت -نتیجه

مدل SOAR موقعیت -موانع -فعالیت -موقعیت

مدل FUNNELING سوالات باز -بررسی جزئیات -جمع بندی نهایی

مدل PAR مشکل / چالش -فعالیت-نتیجه

مدل CARL زمینه سازی-فعالیت-نتیجه -یادگیری

مدل WASP خوش آمدگویی-پرسش سوالات-توصیفات مثبت -اطلاع از فرآیند