نظام پیشنهادات چه نظامی است؟

نظام پیشنهادات و کاربردهای آن؟

نظام یا سیستم پیشنهادات، تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی ، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست.
براساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می توانند پیشنهادات، ایده ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی های موجود در روند کاری و یا بهبود روشهای انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید ارائه  دهند.
نظام پیشنهادات فقط انتقاد نیست بلکه در آن راه چاره نیز ارائه می گردد . فقط به بیان مشکلات پرداخته نمی شود بلکه راه حلهای رفع  مشکلات نیز ارائه می شود.
استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در یک سازمان توجه و حساسیت کارکنان را به فرآیند هایی کار بیشتر کرده و باعث مشارکت بیشتر کارکنان در سازمان می شود.
از مهمترین دلایل عدم استقبال کارکنان از سیستم پیشنهادات به دلیل بی توجیهیه نظرات و پیشنهادات کارکنان بوده است. که نظرات و پیشنهاداتی را مطرح کرده اند ولی به آنها بهایی داده نشده است.
برای کارکرد بهتر این نظام در سازمانها ی ایران ابتدا باید کار فرهنگی صورت گیرد تا ذهنیتی که از ارائه پیشنهادات دارند تغییر یابد، به همین علت اگر این سیستم را در سازمان مستقر گردید انتظار نداشته باشید که از فردای آن روز پیشنهادات از جای جای سازمان سرازیر گردد.
بررسی و تحقیقات نشان می دهد که دربین کشورهای دنیا ژاپنی ها از این نظام بهتر و بیشتر استفاده کرده اند و قسمتی از رشد و پیشرفت خود را مرهون مدیریت مشارکتی می دانند.