هرم مازلوی سازمانی چیست؟

مدل سلسله مراتبی اشتیاق شغلی!

براساس این هرم، اول فرد برای شما کار میکند چون فکر می کند با انجام این کار پول بدست می آورد.

در مرحله بعدی فرد کار می کند تا احساس امنیت شغلی داشته باشد.

در مرحله بعد فرد کار می کند چون روابط بین فردی مناسبی دارد.

در مرحله بعد اولین نشانه های مرتبط با تعلق سازمانی ، در فرد شکل می گیرد.

اگر فرد در محیط کار عزت نفس داشته باشد و باور داشته که می تواند کارهایش را خوب انجام بدهد، وارد مرحله بعدی می شود.

مرحله بعدی اشتیاق است که فرد می تواند با انجام کاری که در آن خوب است احساس خود شکوفایی داشته باشد و این احساس بالاترین سطح تعلق سازمانی رو ایجاد می کند!

افراد به دلایل سطح پایین تر، جذب تیم شما می شوند و این شما هستید که (بعنوان فاندر) باید کاری کنید طی کردن این مراحل برای آن افراد لذت بخش بشود و سازمان و اهدافش را اهداف خودشان بدانند و با حس تعلق کمک کنند سازمان موفقی داشته باشید.

هرم سازمانی :

1- افتخار = من دوست دارم اینجا کار کنم و دیگران را تشویق کنم .

2- مهم بودن= من دنبال چیزی هستم که که تفاوتم را ازبقیه مشخص کند.

3- ارتباطات = من احساس می کنم بخشی از سازمانم.

4- امنیت= من برای امنیت کار می کنم.

5- پول= من برای پول کار می کنم.