معرفی کتاب هوش هیجانی و استخدام؟

هوش اجتماعی به این معناست که بتوانیم انگیزه رفتارهای خود و دیگران را به خوبی درک کنیم و از این اطلاعات در تعاملات

اجتماعی استفاده کنیم.یکی از مهم ترین عواملی که در استخدام یک نیرو باید مد نظر قرار دهید هوش هیجانی ست که کمتر

در سازمان ها دیده می شود.این کتاب به شما کمک می کند تا هوش هیجانی را بشناسید و در استخدام افراد به کار گیرید.

نقد کتاب هوش هیجانی و استخدام:

اگر در پست یک مدیر منابع انسانی در شرکت و یا سازمانی فعالیت می کنید ، می دانید که استخدام کارمندان یکی از مهم ترین و کلیدی ترین وظایف شماست.

کتاب هوش هیجانی و استخدام ، نوشته ادل بی . لین و ترجمه سمیرا صادق ابدلی است که به مدیران کمک می کند تا مهارت های هوش هیجانی داوطلبان را

ارزیابی کنند.

یکی از دلایلی که هوش هیجانی را کم تر در محیط کار می بینیم . این است که معیار جذب سازمان ها براساس هوش هیجانی نیست.

به جای استخدام افراد  برپایه ی هوشمندی و تجربه ی قبلی فرد ، مدیریت نقاط ضعف و قوت او و توانایی درک دیگران ، به دنبال تحصیلات عالیه ، نمرات بالا و گواهی

نامه های خوب هستیم.

نکاتی که در این کتاب می آموزید:1-مهارت های هوش هیجانی داوطلبان را ارزیابی کنید.

2-پرسش های طلایی که در مصاحبه استخدام باید از افراد بپرسید .

3-تجزیه و تحلیل پاسخ های داوطلبان پس از فرایند مصاحبه.

4-داشتن تصویر کامل تری از توانایی های داوطلبان.